第705章 9个月，11274亿！颜色专利？黄征的骚操作！
十一假期转瞬即逝，对于国内大部分打工人来说，10月11日还得补班，算上9月28日的补班和一个双休日，这个假期实际只放了三天。
表面看是七天长假，可细算下来，其中两天是调休凑出来的，另外两天原本就是周末，理应放假。
但拼呗、橙子支付和深蓝科技的不少员工，却依旧处于悠闲的休假状态。
由于公司实行『上四休三』的工作制，不仅不用补班，再加上10月10日是周五，按「上四休三」的规则可以不用上班，一些员工只需在10月8日、9日这两天请假，就能连休12天。
事实上，这幺操作的员工并不在少数。
当其他打工人还堵在返程路上时，拼呗、橙子支付和深蓝科技的员工，还在外地尽情游玩。
尽管此前森联资本因推行「上四休三」工作制多次登上热搜，但当网友得知他们连十一补班都不用参与时，还是瞬间破了大防，评论区里吵翻了天：
「都是华国人，凭什幺森联资本的员工过得这幺舒服？太不公平了！」
「小孩子才纠结公平，成年人只看实际利益！森联资本招聘时又没藏着掖着，想每周休三天，自己去面试啊！」
「别想了，就算是985的简历，都不一定能过第一轮筛选，你当森联资本是随便进的工厂吗？」
结果双十一还没来，阿狸内部的军心就先开始动摇了。
同样身处电商行业，拼呗与阿狸的员工福利却有着天壤之别：拼呗加班有加班费，阿狸没有；拼呗「上四休三」，阿狸是早九晚十、一周干六天；拼呗从不强制员工加班，至于阿狸？
呸！
不少阿狸人背着马老师，偷偷用自己的社交帐号发声，你一条我一条地吐槽起公司的现状，字里行间满是对拼呗福利的羡慕与对自家公司的不满。
还有少量具备超强行动力的阿狸员工，已经悄悄把自己的简历，发到了拼呗hr的邮箱里。
树挪死，人挪活！
总想着靠背后抱怨两句，就指望公司给加班费、多放一天假，无异于痴人说梦。
与其被动等待改变，不如主动出击为自己争取更好的待遇。
以前他们没得选，现在有了拼呗，谁还愿意待在阿狸死扛啊！
除了手持股票待解冻的阿里老员工，今年通过校招加入的新人中，竟有三分之一在