第183章 直视未来，理念竞争！
尽管李马太没有权限透露完整的考核细节，那天晚上却隐晦提点了不少关键，比如考核的内容倾向，赢下来的关键因素。
到了这一轮，包干考核早已不看重纸面方案，每个选题都是实战。
从实地比拼高低，且考题时间极短，要的就是瞬间看出检查官的真本事。
目前，距离初次考核已过去整整十天。
这段时间里，外面的流民被第一批卫星城一波波挑走，成了建设主力。
按每个卫星城初期两万人的规模算，已有二十四万人离开了方阵。
与此同时，每天仍有五千人涌入缓冲区，累计近八万人。
三十二万人的安置，虽然没出过大范围混乱，但小规模冲突却从未断过。
百万流民里，哪怕概率再低，也藏着成百上千野心勃勃的暴徒。
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这些人在「行者」的煽动下，不求改善生活，反倒变得更坏，坏得纯粹。
因此，挑选卫星城建设人手，成了考核中最基础也最棘手的一关。
要用建设理念吸引流民，却没功夫细说理念，选出来的人员素质自然良莠不齐。
而考核的关键，恰恰就系在这些被选中的流民身上。
抽选考题后，由流民实际执行，他们的成绩便是检查官的成绩。
似顾心经和加西亚的失败，就是因为两人的理念并不相合。
顾心经想要挑选更加听话的流民，来完美执行他布置的各种任务。
加西亚却执意挑选那些有足够能力，有自发性的流民来完成任务。
结果各自挑出的队伍组合到一起，考核时直接掐了起来，最终被李马太与宋海的队伍淘汰。
为什幺？
只因李马太本就抱着被淘汰的心思，对考核毫不上心，宋海说什幺他都嗯嗯啊啊应着，活像个局外人看戏。
全由宋海拍板选出的人手，素质虽不算顶尖，考核结果也平平，但胜在理念统一，干活没冲突，反倒比顾心经他们的内耗强得多。
也正因如此，第二轮考核才开放票选搭档，算是给这个漏洞打了补丁。
免得搭档在选人环节就起冲突，直接导致后续环节全盘皆输。
「这一环节，咱们会有点劣势。」
往社区走的路上，程野缓缓道，「咱俩看着年轻，