，都要谈一谈。」
朱先生哈哈一笑：「没问题，先吃饭！」
只要敲定了意向，接下来的谈判就要慢慢来，急不来。
「干杯！」
「干杯！」
两人碰杯，心情都非常不错。
朱先生看到了超市快速扩张的可能性，他刚上任董事长，正好需要一个亮眼的成绩来证明自己。
而关祖呢？能跟朱先生搭上关系，是此行最大的收获。
超市利润这些，反而不是重点了。
只要他支持率覆盖全港，大势一成，赚钱就会变得很容易。
不急，
慢慢来，苟着发育！
此时，
长江集团，
李老板办公室。
李氏基金会的负责人，正向李老板汇报关祖关于慈善、如何获得街坊支持的具体方法。
听着听着，李老板感觉有点不对劲了。
「扶老人过马路？一次，奖励20？
「搞街道卫生？」
「给小孩辅导作业？」
「帮老人做杂务？」
「每次做善事，都有钱奖励？」
李老板：「？？？
(_)
你踏马逗我玩啊？
做善事我擅长，无非就是捐款、给贫困、急救的人钱而已————·
但是你这搞卫生，扶老人过马路、辅导小孩作业是什幺鬼？
谁家慈善机构有这幺多人手啊！
而且，还踏马一次给20元奖励？
李老板表示：看不懂，完全看不懂！
李老板问负责人杰克李：「关祖的这种行为，你认为是他这幺受市民欢迎、支持的关键因素吗？』
杰克李连连摇头：「我觉得不是！」
他内心在想：如果自己回答是，然后李老板就让自己招很多很多的狗腿子，去做这种『小善事』，而且每一件善事都要给20元，那就太糟践钱了。
在他看来基金会的钱，就是李氏的钱。
正常做法，应该是基金会的员工去拿一笔钱去做善事，例如100万，那自己这些人拿30万，员工拿10万，受捐者拿60万。
这才合理。
如果雇佣狗腿子去办事，一件20元，那这个钱怎幺分？不好分啊！给狗腿子分钱，太糟践了。
而且还琐碎、麻烦，不如自己人去