身：
「星网，如果真相如你所言，那幺一切手段都将毫无意义，最靠谱的方案只有一个，那就是号召全族进入怪物世界获取玩家资格，通过提高参与抽签人数，提高资格获取的概率。」
星网听完讲述后点头：
「8号执政官，你提供的方案确实是常规最有效的获取资格方案，但这个方案根本不需要进行任何安排，根据月蚀星网上的数据分析，全族成员都会参与这次资格抽签，我们不需要进行任何宣传和动员……提供方案前最好看一眼我给你的信息数据，你是执政官。」
语罢，星网特地点了8号执政官一句。
这让8号执政官老脸一红，意识到自己讲述了无关紧要的废话，说了「抱歉」后果断坐下。
月蚀族的管理层都是星网任命，且存在末位淘汰机制。
每个年满6岁，进入学习阶段的幼儿都会被星网关注。
这个时期的幼儿处在懵懂时期，星网就已经开启第一轮的观察与筛选。
智能传感器遍布学校、社区，帮助星网捕捉着孩子日常的一举一动，从课堂上的专注度、提问的深度，到游戏时展现的策略思维，乃至与其他孩童接触时的协作能力。
例如，月蚀族孩童中非常流行的团队星盘游戏。
星网会特别关注那些能快速构思复杂结构，并能指挥小伙伴分工协作的孩子，这些早期表现被量化为数据指标，进入星网资料库的评估系统，那些在逻辑思维、创造力、领导力等维度上数据突出的孩子，会被星网标记为潜在苗子。
随着孩子成长，评估体系会趋向于多元。
学术成绩不是核心指标，星网更注重综合素质发展，星网创造的学习系统会记录每个学生对不同学科知识的吸收速度，以及是否能将知识应用于实践。
比如在科学实验课上，能提出独特实验思路并成功验证的学生，会在星网的「潜力清单」上加分。
这一时期，社会实践活动也是重要的观察窗口，星网会分析孩子在社区服务、志愿者活动中的表现，评估他们的社会责任感和沟通协调能力，那些善于倾听他人意见，能够有效组织活动妥善解决矛盾的孩子，更符合星网对未来管理层的基础要求。
能够达到2级标准的都是月蚀族的佼佼者。
但仅是如此还不够，第三轮筛选会将这一批被关注群体中的大部分淘汰。
除了个人能力，星网深知管理层的性格与价值观对世界运行的深远影响。