监督部，你当部长得了，我去给你当人事处长，如何？”廖宏远笑道，他是开玩笑，但是也是满心的羡慕陈京。
陈京的上任是找他报的到，那个时候干监处一共就二十多号人，现在有了三十多人。
马上在这个基础上人数还要翻番，增配两名副部长和两名副处级监督员，一个处六十多少人，在这整个组织部来说，真正就算是第一处了！
他递给陈京的名单就是这一次干监处新进人员建议名单，陈京扫了名单一眼，轻轻的放下，道：“行了，廖处长，你就别取笑我了！有句说得好，人怕出名猪怕壮！现在我们人数越来越多，风险和压力就会越来越大，这不是什么可喜可贺的事儿！”
“这份名单我再看看，找个时候我会把我的意见以文字形式向你汇报！”
陈京扫了一眼名单，只是瞟一眼，他就看出了这份名单后面牵扯到了很多的博弈。
两个副处长，两个副处级监督员，涉及到四个人的调动，为了这四个人的问题，现在组织部内面议论很激烈，而这其中最不和谐的议论，就是有人提到了“关系”。
这年头机关内部有一股子风气，那就是每一次人员调整，其背后都有着各种各样的关系在操纵。
久而久之，大家想升官、提拔，首先想到的不是成绩，而是要找到关系，这股风气不仅在下面很多单位存在，即使是在组织部内部，也严重存在！
这无疑对干部制度改革来说，是个很棘手的问题，现在干监处担子重，需要面对的问题多，但是对陈京来说，最大的问题就是处理自身的问题。
马步平说得好，工作上存在问题，有百分之八十的都是内部问题，只有百分之二十才是外面的问题，陈京现在对干监处工作的掌控，首先就是要掌控处领导班子，是处里的团结和处新进人员的能力和素养。
米潜给陈京提的那个醒很到位，作为干部监督处，监督全省省管干部，自身硬是基本条件，如果自身内部存在问题，工作怎么展开？
廖宏远走后，一科科长王汝培急匆匆的敲开陈京的门。
“处长，衡州出事了！”王汝培道。
陈京皱皱眉头，道：“什么事儿？”
“衡州的万亩油茶林火灾，烧了三座山，共计上万公顷林地……”王汝培道。
“上万公顷？怎么有这么多？这……这……”陈京一下从椅子上竖起来，道：“这事我知道，今天我从林业厅了解了情况，他们那边和衡州市委市政府不是已