了偏保守的三晶adi订单，业绩是有目共睹的。
你的股权激励照常发放。
“不过...”陈默话锋一转，带著点打趣的意味：“原本今年打算奖励给你们几位总经理的百万级豪车福利，你的那份，可就没了啊！”
许明远心中鬆了口气，远橙a轮估值2100亿，股权池有5%，他哪怕只拿股权池的0.03%，也价值六百多万，豪车与之相比，敦轻敦重他分得清。
但他还是立刻配合地露出一副“痛失爱车”的惋惜表情。
因为钱到位了，许明远这点人情世故还是懂的！
紧接著，陈默的目光又投向了台下惴惴不安的周明哲和刘志宇。
“还有橙科的1211研发事故”！”他的语气带著后怕与严厉：“我知道你们一些技术人员求知若渴，探索心切！
但橙科首先是一家製造业工厂！
安全生產是底线，规范操作是铁律！
谁允许你们在没有专业防护的环境下，进行那种级別的危险测试？”
周明哲和刘志宇，恨不得把头埋进桌子底下。
“我可以明確告诉你们，要不是我拉下脸去到处求人、多方斡旋，今天在座的某两位核心技术人员，就不可能完好无损地坐在这里听我开会了！”陈默的话如同重锤，敲在每个人心上。
老成持重的冯国富立刻站起来，熟练地“揽责”。
“陈总，是我管理不严，监督不到位，我负主要责任！”
陈默看了他一眼，点了点头：“冯厂长勇於担责，態度是好的，所以，你今年那辆百万豪车福利，也没了！”
冯国富笑著应下，算是將这一页翻了过去。
连续敲打了几桩內部问题后，陈默总结道：“说到底，还是我们橙子系发展得太快了！
快到来不及让所有高管的管理意识、风险意识和处事手段，都跟上公司发展的步伐。
从草台班子到正规军，我们还有很长的路要走。”
他宣布了一项重要决定：“因此，我决定，从明年开始，由橙子科技后勤部经理宫韵负责，组建橙子系核心高管培训中心”。
定期从各公司抽调核心高管，进行系统性的管理、风控、法律、財务甚至心理抗压等方面的培训。
目的，就是让大家在未来更复杂的商业环境中，能更好地保护公司，也保护你们自己！”
最后，陈默拋出了一个关乎所有人切身利益，