第356章 深入农乡，聘用人才
几位领导又当场开会，最终认为钱进这个思路确实可行。
一百二十个技术骨干名额要一百二十个农转非编制，这确实不多，但能解决大问题。
以劳动突击纵队为主体的建筑大队的成立，不仅能解燃眉之急，更是城市建设和管理的创新尝试。
特别是这可以同时解决一批闲置的劳动力，可以说是一石二鸟。
韩兆新最后分析。
他认为这个方案可以以最小的户籍代价——120个编制，引入关键的技术力量——针对性的从农村带出120个优秀匠人进城市。
然后依托现有集体组织——劳动突击总队，解决最紧迫的民生问题——暴雪导致的老旧危房问题，同时还能探索新路——各城市旧房改造工程，确实是一个极具政治智慧和可行性的方案！
郑国栋决定特事特批。
但要求钱进这边必须得明确几个问题。
他示意秘书开始做笔记，然后对钱进说：
“第一，这一百二十人，必须是真正的技术人才，我要木工、瓦工、石匠，手艺要过硬、人品要可靠，宁缺毋滥，别给我搞出关系户来！”
“第二，户籍关系，先纳入泰山路集体户口，由你们居委会统一管理。”
“当然粮油关系、子女入学等配套问题，我会安排相关同志牵头，协调粮食局、教育局等部门，尽快落实，要确保他们进得来、留得住、干得好！”
钱进连连点头。
郑国栋继续说：“第三，建筑大队的运作，要规范，要制定章程，明确职责，这需要接受街道和区建委的业务指导和监督。”
“至于修缮项目更要公开透明，费用核算要清晰合理。既要保证质量，也要厉行节约！”
这些没问题。
钱进很佩服郑国栋。
一把手还是高瞻远瞩，这么短的时间里就把方方面面考虑到了。
然后他佩服早了。
郑国栋继续说：“第四，你这里作为试点，那只许成功，不许失败！事后要总结经验，形成可推广的模式，出了问题，我唯你是问！”
钱进挤挤眼。
啊，军令状？
韩兆新那边笑了起来，说道：“怎么了，没信心了？”
“不，二位领导！我保证完成任务！”钱进挺直胸膛，声音洪亮。
“我一定严格把关，把这支队