凤先便陪着刘小慧，和公司新招来的人事经理汪薇一起，参与了公司面试。
普通的员工自然是不需要他这个大老板，来亲自面试的。
但这些天要面的，全都是公司未来各个部门的负责人。
行政部是公司的大管家，虽然主要的工作内容也就是个打打杂，管理一下办公用品，安排一下后勤保障什幺的。
招了一个从外地来燕京打拼的姑娘，叫严静的。
女孩看着挺认真的，察言观色也够细腻，先用着吧！
市场运营部的负责人，名叫卢卫华。
是一个从公务员的岗位上辞职下海的，以后制定公司的宣传策略、和各大电视台去谈判版权价格，这些就都交给他了。
不过这个部门的事务实在是太多了，权力也有些太大。
李凤先觉得，以后可能还得把这个部门给拆分成独立的商务部和宣传部电影和电视的制片部门，目前是由宁昊来兼任负责的。
同时李凤先自己，也一直亲自抓着这块工作。
反正暂时也没有很忙，所以也就不换人了，等以后找到了更靠谱的人才再说！
摄影部、后期制作部，这两个部门，目前还都只是个空架子。
因为短期内都可以先蹭着，慈闻传媒那边的团队和设备，直接拿来就能用，所以也不是很着急。
但为了以防万一，李凤先还是把他之前在拍《师父》的时候，认识的那个很有才华的摄影剪辑师傅张一凡给请了过来，让他先兼任着这两个部门的头头。
再给他配两个刚从电影学院毕业的大学生，先慢慢地把团队给培养起来。
不过面试的重中之重，还是那个未来要负责整个院线建设的总经理职位！
这个职位实在是太重要了，对能力的要求也高，还有有些人脉关系。
通过猎头公司的寻找，实际符合这条件的只有两个人。
最终，李凤先选择了一个名叫李军的，三十多岁的燕京本地人。
这位老哥曾经在一家国营院线担任过副经理的职位。
无论是从经验，还是从人脉上来说，都是无可挑剔的。
而且，他还当场就给李凤先做了一个，关于未来院线建设的演示方案。
李军劝他，在院线建设的初期，应该以收购那些老旧的、濒临破产的国营电影院，来进行升级改造为主。
同时，要注意开发「下沉市场」，不要只把眼光盯在那些一