场方面没有那幺的浮华和空虚。
很多作者和编剧的一大问题，就是没上过班，或者上过班，但受职位和接触事务影响，有极强的个人主观、片面性和刻板印象。
基层员工多数是想像不出或者无法理解高层甚至是老板的思维，中高层也对基层的苦逼辛劳了解有限或者不甚在意。
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干活的看hr行政都是马屁精，设计和执行都觉得互相是傻逼，各有各的立场，各有各的委屈和怨气。
这种情况下，就算能写好一部分剧情，但不太了解的就容易露怯。
当初《杜拉拉升职记》剧本，颜礼是建议范小胖让编剧在易安或者微博，甚至是其他公司找部分员工取取经的。
易安是娱乐圈龙头，微博是网际网路大厂，员工没有四位数也是大几百，职场生态完善，素材丰富。
艺术来源于生活！
进行了取材，甚至是实际职场体验的编剧，或许创作不出经典，但笔下的人物和剧情更鲜活有力。
所以，《杜拉拉升职记》虽然有各种各样的毛病，但对于目前内地较为粗糙的职场影视题材，绝对是突破性的。
很多白领吐槽的同时，也给予了一些肯定，至少不是臆想式和梦幻式的职场了。
另外，《杜拉拉升职记》还有一个优势，那就是，范小胖、胡兵、高缘缘、
柳妍，女美男帅，十分养眼。
以至于被部分打工族半开玩笑的吐槽，公司开会好像是明星模特秀场，同她们做同事压力太大了。
别小看演员好看这点，像这种现代都市电影，主要受众就是白领、大学生和年轻女性群体。
尤其是年轻女性群体，追捧的就是时尚、美丽、流行，电影好看最好，电影不好看，人好看，她们也觉得票不亏。
甚至随着电影热映，范小胖、高缘缘她们还带了一波货，除了电影里的植入，很多服装扮相也为很多人模仿。
凡此种种，《杜拉拉升职记》并没有被狙击成功，还一定程度上借势更进一步。
首日票房1911万，周末两天票房超4500万，只用了七天半破亿。
虽然之后票房势头不太好，但拿下1.5亿板上钉钉，碰不上什幺强大对手，2
亿也有的想。
这下四旦双兵的其他几位日子可就不好过了。
老搭档和老冤家李兵兵首当其冲！
原因很简单