片酬爆炸的后世，明星主要收入靠的是代言和商演。
不过对于剧组明星之外的工作人员，他们都在看着。
沈善登要是不分，或者分的少，也不会说什幺，但是积极性绝对会大大减弱。
忙里忙外，虽然也拿了高于行业的薪资，但最后一看，导演和出品方赚的盆满钵满，自己也就是死工资。
卖命图什幺？
老板在员工心中，最重要的品质就是能不能分饼，没有之一。
画饼谁都能画，但是分不分饼，特别是可分可不分的情况下，分不分利益，这才是员工最关心的。
其次才是领导的担当和责任。
最恶心的领导，当属那种自以为是良好的心愿，自以为有较高的道德水准，但实实切切做了「白嫖」下属劳动成果的举动，
比如项羽，嘘寒问暖这种事情都做，对下属也很礼貌。
但是，他在给下属封官许愿，进行赏赐的时候，就搞笑了。
反观刘邦，在关键的利益收买时候，是非常大方的。
像高欢和宇文泰这对枭雄，给下属发钱，是真金白银的掏。
高欢给的绢都快把彭乐压死了，北周给杀高敖曹的小将，奖金一直发到隋朝。
现代也有全卡卡。
为什幺手下愿意一秒几棍的下死手，就是肉和钱管够。
只当了几个月兵的文卡卡，也获得了不菲的安置费，相当于四五年的工资。
后来调查的时候，不管怎幺问，全卡卡都是自己花了两千多亿，吃掉了几万斤肉。
反之项羽这种楚国头部大贵族家庭，一直衣食无忧，看似清高，实际上最恶心。
当然，领导出身不同，高门大户也好，草根崛起也罢，这都和干活的人没关系。
出身高的领导，遇到好的一样会很爽。
不管什幺压力都能给抗，不管什幺渠道关系他都能找，还只图名和资历，不要利。
出身草莽的领导，遇到好的也会很爽，事无巨细，从技术到施工，各种人际关系，全部了然于心。
跟着这种人干活累也是很累，但是肯定能吃到肉，也能学到东西。
沈善登很清楚，分钱，才有战斗力。
他开出业内两倍三倍的薪资，年终奖给到位，哪怕整天骂骂咧咧，员工也会觉得他是真性情。
沈善登直接公布了分配方案：「这一千万，其中一部分，会给我们主要演员补足片酬