里的创作者从心里蔑视商业，就算他们迫於厂里的压力，去拍商业电影，可骨子里蔑视商业的他们怎么可能拍好商业片，怎么可能拍出受欢迎的电影？
要解决这个问题很简单，给拍商业片的人实际好处，给他们分成、给他们奖励，卖出的拷贝越多，他们的收益就越高。这样一来，只要想赚钱，导演和编剧们就会用心琢磨，怎么让电影更好看，怎么才能拍出受欢迎的电影。
可问题就在这里啊，北影厂是电影局直属事业单位，財务必须按照国家政策来。现在没有这方面的政策，就不可能给大家分成、不可能给大家发高额奖金。
没有实际好处，根本无法激发大家的创作热情，就算我来管，也不可能扭转局面。”
汪扬听到这话，深深地嘆了口气。
方致远说的问题，汪扬比谁都清楚。1980年，厂里就有不少人说，现在厂里既没有政治掛师，也没有物质奖励，没有创作动力，应该分成和奖励。他也同意这种看法，可没有相关政策，他对此是无能为力。
为了打破这种局面，他上书中央，建议对电影厂进行改革。
国家听取了他的建议，在1984年对电影厂进行改革，电影业被定性为事业单位、企业化管理，开始独立核算、自负盈亏，国家每年给予各厂一定的流动资金辅助生產，但分成和奖励的问题始终没有得到解决。
当初汪扬没能解决这个问题，现在他同样是束手无策，除非国家出台相关政策，否则想要通过分成和奖金激励员工，根本不可能实现。
陈志谷见汪扬沉默不语，赶忙往正题引：“致远，你有什么办法吗？”
方致远神情严肃地道：“这两天我一直在想这个问题，我觉得要解决激励问题，只有一个办法，那就是成立独立经营和核算的製片子公司，將厂里的核心创作力量集中到子公司，电影赚了钱，创作团队按比例分成。”
方致远將之前跟陈志谷讲的內容，重新讲了一遍。
汪扬静静地听方致远讲製片公司怎么搞，他那有些浑浊的眼睛，渐渐亮了起来，而且越来越亮。等方致远讲完，他鼓掌叫好：“好小子！你这个想法妙极了！不但能调动大家拍片的积极性，甚至能把其他厂的人才吸引过来！”
不过他觉得製片公司只要中青年的做法不妥，就道：“只把中青年调到子公司，那厂里的老人会觉得自己被遗弃了，肯定会有意见。我觉得还是把所有编辑、导演和製片都调到子公司，甚至可以將摄、美、录和演几个