第500章 颁奖
第一轮抽奖结束，集团职工的文艺表演开始。
普通单位搞年会，让职工出几个节自很困难，因为大家本身就没什么文艺才能，让大家表演节目，有点强人所难，北影集团则完全相反，有文艺才能的人实在太多，想要上台表演的实在太多，简直有点选不过来。
北影武行们表演的《功夫对练》是年会的一大亮点，表演者就像电影中的武打场景那样，展现了一对二或者一对多的格斗，既有激烈的对抗，又有默契的配合。每一次击打、闪避，都充满了智慧与勇气的碰撞，贏得了职工们的阵阵掌声。
北影化妆师们表演舞蹈《活力青春》，整个舞蹈就跟舞蹈的名字一样，真的是活力四射，动感的节奏、欢快的旋律，让年轻的化妆师们在舞台上尽情释放热情，她们的舞蹈与音乐交织成青春的活力风暴，感染了在场职工，唤醒了大家內心深处的蓬勃朝气。
十五分钟的表演结束，开始第一轮颁奖。
今天的抽奖活动分为四轮，颁奖活动也分为四轮，分別是明星之星奖，金牌个人奖，金牌团队奖，以及杰出贡献奖。
这四个奖都有奖金，明日之星奖的奖金最低，为1000元，杰出贡献奖奖金最高，为100万元。这些奖金对一般单位来说，是相当高的，但对北影集团的某些团队来说，简直就是毛毛雨，因为很多票房大爆的剧组，可以拿到上千万的分红。
方致远觉得相较於奖金，最重要的荣誉感。
方致远觉得华为在这一点上做得特別好，华为通过精心设计的荣誉体系和激励机制，让每一个贡献突出的员工都能感受到公司的认可和尊重，而这种荣誉感就像一剂强心针，让员工更加卖力地工作，为公司的发展贡献更多力量。
华为每年都会发很多奖，颁奖仪式往往都搞得很隆重，甚至准备了红毯，简直可以和电影颁奖礼相比。任正非说，仪式感和激励是很重要的，企业需要张扬英雄主义，发奖也是生產力，仪式感也是管理要素。
为了增强荣誉感，北影集团在仪式上也颇下功夫。
集团不但专门请艺术家为北影集团设计了四个奖项的的奖牌和证书，而且会向获奖职工的家属发感谢信，感谢家属对职工的支持。在颁奖的时候，集团高层更是集团上台，站成一排，向迎宾那样，欢迎获奖职工上台领奖。
不得不说，方致远搞的这一套流程相当有效。
当获奖者看到公司领导站在一排，欢迎自己上台领