目標，只要有超额完成的任务，那就可以拿到一定比例的分红，我这么理解没错吧？”
方致远笑著摇头：“不是超额完成了任务，就能拿到分红，而是完成了我们规定的利润，有超过的利润，那我们就分把超额完成的利润中拿一部分出来，作为奖励发给超额完成利润的团队和职工，从而激发员工的积极性。”
记者问道：“那如何確定任务的具体数字呢？如果任务制定高了，员工无法完成任务，拿不到分红；要是目標制定得太低，员工轻鬆拿走分红，公司就吃亏了。”
方致远微微点头：“这確实是个难点，我们也在摸索中，目前採取的做法是，在企业最近三年的平均利润的基础之上算出来的。要是今年目標定高了，没有完成任务，明年隨著数据的变化，目標就会自动降低。我们现在是集团给院线制定目標，院线给电影院制定目標，目前看来，这一套措施是比较有效的。”
第二天上午，《中国青年报》刊登了对方致远的採访，文章標题是“探路前行，做改革先锋”，副標题是“访北影集团董事长兼总经理方致远”，文章对方致远和北影集团取得的成绩给予充分肯定，將方致远视为国企改革的代表性人物。
这篇文章被眾多媒体转发，並在社会上引发了热烈的討论。
除了少部分人还在叫不公平外，大部分人明白原委后，都觉得方致远说得对，他们对北影集团12个月工资的年终奖羡慕坏了，恨不得自己就是北影集团的员工。
“方致远真牛啊！才几年时间，就把连年亏损的企业，变成了年利润18亿的明星企业！人家公司赚到18个亿，给向国家交了5亿多的税，发12个月的年终奖怎么了，我觉得发18个月都没问题！有些人就是见不得別人好！”
“这件事神仙单位啊！不但有机会拿分红，而且年终奖都发12个月的工资！
哪像我们，就发点牙膏毛巾！要是我们也发2个月的年终奖，我们也肯定拼命干活，绝对不会偷懒！”
“真羡慕北影啊！有这么厉害的领导，有这么好的效益，北影的职工有福啊！我是没机会进北影了，以后我闺女以后能进去！现在找个好单位不容易啊！”
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经济学家都將北影集团当成了研究对象，纷纷撰写文章对北影集团和超额利润分红制进行分析论证；很多效益不佳的国企，则將北影集团和超额利润分红制当成了救命法宝，希望学习北影的激励机制，从而摆脱困境。