我们的罐头的核心原因，是我们的罐头能够让他们挣得到钱，如果挣不到钱，你倒贴他们也不乐意干。所以你们不需要琢磨取消营销推广费降低加盟门槛提升加盟率，你们需要想的是怎么给他们带来更好的产品更好的服务更好的营销策划让他们挣到更多的钱。说白了点，门槛必须要有，如果连几千块区域营销推广费都掏不出来或者是舍不得掏的意向经销商，联盛不要。”
张云起伸手敲了敲桌面：“在座的销售经理和渠道运营专员给我记住一句话，你们不要为了拼业绩拿高提成就让经销商骑在头上拉屎拉尿。那种为了拿业绩，不考察意向经销商实力，私下答应对方各种无理要求，甚至是收受钱财的，发现一个严惩一个！当然，我相信目前我们公司没有这样的员工。”
张云起最后总结道：“关于市场运营大事业部近期的工作计划，我要说的就是这些，本周之内，营销推广部的四个小组要拿出各自的市场营销方案，里面要有可行性分析和预算表，除此之外，客服部这边要把话术表和客户问题反馈机制方案做出来，销售部、渠道运营部和营销推广部要把年度、季度、月度和个人业绩计划制定出来，并且签订业绩责任书。晚上大家一起聚个餐，就去南海渔村吃海鲜，放松放松，好迎接接下来的战斗。”
在某种莫名压力的掌声中，会议结束。
张云起和李季林是最后离开会议室的，他俩聊了聊，才起身出了门。
张云起去自己办公室。
经过张秋兰的办公室时，他遇到了一个市场运营大事业部的员工，手里拿着一张表。
张云起不认识这个员工，不过刚才在会议室里见过，坐在最后面，张云起瞟了一眼他手里的表，于是叫住了他:“你找张秋兰张总？”
那个员工侧头看见张云起，下意识把手里的表放在了身后，点了点头。
“做什么岗位的？”
“还没定，营销推广部的。”
“想离职了？”
那个员工迟疑了一下，点点头。
“为什么？”
“老板，这只是一个小事，我没想要惊动你，但你遇见了，那我就直说了，其实公司的薪资福利和激励制度各个方面都很好，只是你今天在会上说的那些，那个，业绩压力可能太大了，而且按照你的要求，我们部门也要全国各地跑，我身体不好，拼不了，不太适合我现在的情况，我不想这样，刚好我进公司不久，不想浪费时间，就直接来找张总了。”
张云起点