第402章 南洋的收入倍增（第二更，求订阅）
假期过的很快。
三天的假期结束后，所有人都需要重新回到工作岗位上。
这一点，李毅安同样也不例外，假期刚结束，他就返回了长安的官邸，书桌文件筐里摆放着各部的报告，仅仅只是简单翻阅就需要半天的时间，等到处理好全部事务之后，李毅安按下了桌上的通话器，对秘书吩咐道。
“让林家超过来一趟。”
很快，林家超就拿着一份文件进入了办公室。
“先生。”
“计划拟定的怎么样了？”
“先生，我们已经拟定了《国民收入倍增计划》的初稿，经过仔细推算，考虑到今年对东部三区的全面开发，在未来十年内，通过培训人才，振兴科学技术，加大产业投资力度，国民生产总值和国民收入年平均增长速度目标分别为10.6%和8.5%，在这些指标得以实现后，实现国民收入倍增，还是非常现实的。”
林家超一边说，一边把文件双手送到书桌上，同时继续介绍道。
“去年我们的人均可支配收入是196.45元，其中职工平均收入是238元，非职工收入是119.5元，后者收入较低，是刻意为之——一是新移民于垦殖区作业，其收入较低，普通在10-12元，二是日本见习生，她们的基本工资只有2元，算上记件工资、奖金等在内，也不超过8元……”
在林家超一一解释着南洋的工资构成时，李毅安则翻看着报告，垦殖区的工资低是刻意而为，工资差距会让人主动学习——完成扫盲培训再进行职业培训，成为企业职工。这样既能降低劳动成本，又能促成主动学习。
正是在这一制度的推进下，南洋移民往往都会经过从垦殖工人到企业职工的历程。而垦殖区军事化的管理，不仅提升了移民的纪律意识、法制观念性，而且军营式的生活，还潜移默化地对他们生活习惯产生影响和熏陶。
这也是为什么，南洋会给外人带来不同感观的根本原因——纪律意识、法律意识、卫生与洁净，都是他们从军事化管理中带来的习惯。
十五天养成一个习惯，一年……就可以让习惯刻到骨子里。
“我们的收入差距就是职工和非职工收入，这一点未来十年内，肯定是要消除的，而且大规模垦殖也会在未来两三年内停止，到时候，所有的垦殖工人，可以都充实到工业和种植园中，嗯……”
其实，哪里是两三