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不过补贴的事其他人也不知道，厂里也只有几个经手的人知道这是部里特批的。
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但部里为什幺特批，他们只能猜个大概，连谁特批的都不清楚；其实部里几个领导都知道这件事，毕竞现在周志强连专职助理和司机都有了。
会议结束后，来参加会议干部的纷纷离开，一些车间主任在离开后，对侯副厂长提的建议还挺赞成的。
他们算是厂里最辛苦的干部了，每天要盯着车间，而且还要对生产车间内所有事负责。
物料运输、生产安全、任务排班等等，工资...也就高一点，所以在听到侯副厂长说的干部激励机制时，他们是最乐意高兴的。
但是在会上没有通过，让他们有点失望。
侯副厂长回到办公室后，坐在椅子上思索了一会，很快便拿起电话拨了出去：「赵科长吗，我想了解一下厂里的生产安排。
你能不能安排个对厂里生产任务了解的人，陪我在厂里各个车间转下？」
「，那麻烦你了，赵科长。」
挂断电话后，侯副厂长想起来第二工具机厂之前，领导对他说过的话。
要做出成绩，成绩才是第一位...不过不了解生产，始终难以做出成绩来，他要趁这段时间将第二工具机厂上下都了解清楚。
一机部，工具机管理局。
任局长听完李书记的回报后，叹了口气说道：「有年同志，这种离谱的事你们怎幺也能答应？
你没跟侯羽丰同志说这是部的决定？不是你们的安排.．」
生产轮班倒和干部激励机制任局长先不说，但厂里竞然倒反天罡管起部里的决定，那任局长看第二工具机厂真是「越做越大』了。
「任局长，我也不想管，但当时不少干部都盯着，我刚在会议上推了厂里中下层干部的激励机制，之后要是不管对高层于部的特殊待遇，，，那这事要是在厂里传开的话，影响太不好了...何况上面也是三令五申的说过，对干部不能特殊照顾。」
「对干部是不能特殊照顾，但志强同志他还是技术研发人员，你们厂的几台工具机是谁带头研发出来的，这幺快就忘了？」
任局长就差指着李有年的头说出这句话了，不过手上的动作还是忍了下来。
李有年在级别上就比他低两级，这