我觉得提升第二工具机厂的级别，对第二工具机厂进行财政和物资协调权力的支持很合适...」
分管对外经济合作的谷副领导开口说道，他是觉得可以给第二工具机厂更好的发展资源。
单单发展几年就变成这样，要是国内给更多的支持，以后说不定能成为一个领域内的巨头。
「单单在外贸方面，咱们国内的数控工具机，已经在国际上取得不小的口碑，而且在工具机市场上已经差不多占据百分之十...
很让我惊讶，要知道第二工具机厂发展到现在，满打满算还不到五年。」
单单成绩亮眼这方面，谁都没办法否定。
第二工具机厂表现的太出色了，虽然从五九年那会开始，一机部年年都给第二工具机厂投资，甚至一年比一年多。
但第二工具机厂就像是奶牛王」一样，吃完一机部喂的草」，然后不断产奶回报。
「产值方面确实出色，但要是说干部管理能力，我觉得还差一点。」
赵副领导这时候开口说道：「对于干部的管理能力，我考察过很多人，也见过很多例子，但对于情绪化管理的干部，在我这里不合格的比例很大。
周志强这位厂长，虽然又红又专，但办事太过情绪化，很多时候从他的行事中都能看出来冲动、一意孤行...」
「不知道你们听到没有，我这边已经有不少人跟我反映，第二工具机厂实行的分房政策，对他们厂造成了很头疼的影响。
许多工人都在问他们厂的厂长，第二工具机厂都能分房，为什幺他们厂不可以？」
「论努力，第二工具机厂的工人们确实很努力，但他们也不差：
同样的付出，却造成两种不同的收获，这在咱们国家、咱们现在这个制度下，造成的影响很不好。」
「而且不单单是这一件事，其他还有许多能表现出情绪化的，我就不一一点评了..
在领导干部的管理能力方面，我觉得第二工具机厂并没有什幺表现，只不过工厂发展的成绩很好而已。」
赵副领导顿了一下后，继续开口说道：「其实我觉得周志强这位同志，更适合去当一个负责技术的工程师。
而不是厂长这种总管一厂发展的职位，他现在不是也领着技术岗位的待遇吧，而且也经常不在厂内，当第二工具机厂的总工还是比较合适的。」
一机部的吴建宏闻言后，有点忍不住的开口说道：「赵副领导，对于你的话我实