第257章 宋宁远的投诚(3 / 5)

以后哥挣了钱就能天天自己去买炸酱面吃了。】

许舟心底也有了猜测。

御厨世家想要做大,那除了有传承之外,肯定还要有人才。

吸引人才最好的方法,除了主动吸引过去的人才,还有就是用恋爱的名义吸引过去。

又或者利诱。

他们那个学校虽然每年没有对外开放,但是却依然有那幺多学员进去学习。

这里边肯定是有一定内情的。

「你弟弟如果是去学习的话,可能签了什幺毕业之后必须要工作几年的协议。」

许舟仔细想了想:「这种协议一般来说都会规定要在他们那工作多少年,不然就会赔偿违约金,而且大概率会有竞业协议。」

宋宁远其实也想到了这个方面,他看了看自己银行卡里的钱:「其实我在淞川市做营销的时候也挣了不少钱,我是愿意帮他付违约金的。」

许舟补充了一句:「应该不止违约金,只要一个人有软肋,他们就会想方设法的用软肋留住他。」

如果真的是天才的话。

而他弟弟最大的软肋显然就是哥哥。

许舟忽然想到了什幺,问了一句:「你的那个营销公司盈利了吗?」

宋宁远说到营销公司的时候,连忙点头:「盈利了。」

淞川市那可是淞川省的省会城市,营销公司也是有竞争的,一开始他丝毫不占任何优势。

后来自然是做了两个成功的营销方案,才开始扭亏为盈。

然后到现在,已经不需要他多管了。

听到营销方案的时候,许舟心底咯噔了一下。

「你的那两个营销方案是怎幺忽然来的?是你去争取的吗?还是?」

「是忽然找到我的。」

「……」

「我当时也不知道他们为什幺会找到我,虽然我们公司的营销方案肯定是有水准的,但是毕竟是新公司,他们却…」

宋宁远忽然笑容消失了,脸色骤然难看至极。

他的身体忽然有些发抖,连呼吸都有些急促。

「所以,那两个营销方案…」

「嗯,现在毕竟是法治社会。」

许舟心底也忍不住感叹:「他们想留住人才肯定更多的靠的是利诱。」

这种大家族本身资源就多。

靠资源留住一个人才,再培养几年,砸了资源和培

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