体，仙道领域在享受福利的同时也要承担相应责任应聘管理体系的仙道领域强者，虽然会享受到更好的福利待遇，也必然会付出更多的东西、遵守更多的规矩。
「按照红后的知识库，叫公务猿！？」
很多事情，不同的情况不能一概而论。
伟力归于自身的超凡者修炼文明，若强者不被管理，随着时间推移还是会偏转到「垄断机制」，后续再次坠落至「黑社会修炼模式」。
凡人文明的一垄断机制」到了一定程度，大不了推翻旧日腐朽、重建新时代，进行循环往复的轮转，「天下大势·分久必合合久必分」就是这样。
修炼者文明，长生久视是基础操作。
再多的弱者凑在一块，也不够强者一巴掌拍死的。
「畏威不畏德啊，咱们的刀可从来都没钝过。」
「隔三差五筛选出几粒老鼠屎，敲山震虎、杀鸡做猴，用都要遵守的「律法」惩戒违规者，保持大体上的良性运转框架。」
讨论到这里，大花老师和「黑·花粉仙帝」都很清楚。
她们接下来初期使用的班底，随着时间推移，绝大多数都得被淘汰掉。
可堪一用的创业班底，三观认知是「黑社会修炼时代」培养出来的，改变非一朝一夕能完成。
忠诚归忠诚，有小心思也免不了。
「「管理体系」除了「阶段考核」「任期轮换」「末位淘汰」，还得增加「任职时效机制」。」
「凡人有寿命桔，修行者很容易就能摆脱寿命的锁。」
「用「任职时效机制」充当长生者管理层的绞索很合适。」
大花老师又补上了块拼图。
想要建立稳固、且良性运转的制度，方方面面都要考虑到。
阉割掉想法的「思维钢印」模式并不可取，那种环境不能称作「求道者文明」。
古皇大帝天尊振臂一呼，建立道统传承王朝。
这玩意剖析本质还是「小混混·黑社会社团」，时间久了肯定分崩离析，不能称作！
文明」。
「那幺—」
「黑·花粉仙帝」和大花老师对视一眼，没有把大不敬的想法宣之于口。
她们不是蠢材，想到这里，又岂能猜不到孟弈近乎明示的「试炼」内容？
「试炼」指的是孟弈给「不定之未来·自我之路」中的石昊、叶凡