会认真考虑每一封推荐信在内部体系的价值，从而给学生们一个更好的平台或机会！
说实话，其实当罗伊的说明作到这里时，已经有不少会员或神父们内心开始有些想法了。
因为他们暗自设算了一下，只要是少想多干，扎扎实实地教学或排练，仅凭自己的业余时间，想取得三级贡献都是比较容易的！
而这能得到什么呢。
报酬的提升认可是一方面。
可以直接沟通所有城区或小城级别的院线经营层，也是令他们倍有面子、倍感体面的权利——全世界得有多少座这个级别的院线啊？相当于自己走到哪里都有人能给予礼遇和接洽，哪怕自己不善社交、人生地不熟！
再加上，可以撰写在院线体系内部无障碍全流通的推荐书！
是，没错，能坐在这里开会的，大部分都是副教授或者教授的职称，本身就有写推荐书的权威
但那大多是点对点的，面向特定的学校、特定的教授，受到人脉能力和学术影响力的限制！
现在这么一来，自己的“推荐话语权”就成指数扩大了。
自己作为副教授或教授都这么想，更何况那些今晚未到会的，教职更低的公学或神学院老师们呢？
在他们的假设思考中，罗伊的声音还在继续。
达到二级贡献者，基础课时费上调50%，“行政虚职”地位和郡级院线管理层等同。
他们写的“推荐信”，不仅能流通至内部任意地方，而且只要有其中值得考虑的，总部会协调将其推荐给世界上的任意一所名牌大学的任意教授！
这还没完，二级贡献者还会受到总部的邀请，参与到一些教学课程或学术专著的编写中，这会留下自己的署名；如果自己是作曲家/指挥家/或演奏家，总部还会为他们安排每年不少于2场的新作首演/指挥合作/协奏曲合作等机会，并且保证，合作方至少是一流交响乐团！或者合作艺术家是“持刃者”以上级别！
而一级贡献者，基础课时费上调100%；虚职地位上和总部部门负责人等同；发出的推荐信有机会得到范宁、希兰、罗伊等人的至少是“锻狮”级别的“附议签名”；总部每年安排的合作方是顶级交响乐团，合作艺术家是“锻狮”以上级别！
并且，达到了一级贡献的，会出现总部的荣誉墙上，附带生平履历、作品名录、重要奖项等信息，地方就在“历任音乐总监/常任指挥”的隔壁那一块墙上！
下方的参会