次一对一的项目推介会。
可以说燃神准备的第一个杠杆是贝索斯，只是贝索斯错过了他人生最大的机会。
第二个是nasa前雇员，这次的杠杆成功了，他利用这些冷战黄金时代的前雇员顺利完成了阿波罗登月。
我敢说，哪怕第二个杠杆没能起到作用，燃神也能找到第三个杠杆，比如说华国的国有资本。
和贾老板、马老板比起来，他们的财富杠杆来自蛮荒时代，搬运阿美莉卡商业模式，做华国的本土化处理。
燃神，则是人类智慧极限的放大。
第二个感想是，尽管tim作为坐拥全网五千万粉丝，是非常成功的企业家，但他在和燃神的采访中太被动了，他说自己做了充足的准备，但全程看下来，他完全被燃神牵着鼻子走。
所有的议题都是燃神设置的，整个节目看完之后，我觉得有他没他好像没区别。
下次能不能让罗老师来？或者干脆让pony、马老板、雷总这些地位和段位更高的企业家来做采访，这个采访有点太不势均力敌了。
最后关于杠杆，我觉得大部分人还是把表达锻链好吧，先从和家人、同事、直属上司做起，把事情说清楚是一项非常重要的能力，以及如何不动声色之间把功劳拦在自己身上、把锅甩给别人，这些在职场都是升职必备技能。
顺便多说两句，那就是在职场升迁，你需要让你的直属领导不讨厌你，让你领导的领导对你有好感。
前者是工作范畴，后者是工作时间外人际交往，在这个过程中普通人没有关系就只能靠表达来积累好感度。
燃神是真厚道啊，这种隐学都教，不过对绝大多数人来说，还是没啥卵用，除非有人手把手教你，针对你的实际情况给建议，随时帮你调整，不然你悟透了，机会也早就错过了。
正常人是没有那幺多机会可以错过的。」
「身为一位青椒，我在简中网际网路上经常能够看到两种截然相反的观点。
一种是什幺学术界不需要人情世故，科学家不需要懂人情世故。
实际上在学术界，无论是评头衔还是争课题，都需要人情世故，每年院士评选，这帮准院士私下会做多少工作，是行外人很难想像的。
这些准院士的成果经过平台、学术大佬、媒体这些杠杆做放大，最后拼出那幺寥寥几个院士名额。
另外一种是学术界最看重人情世故，霍金来国内都得敬酒。
实际上准