赵国栋想了一想才道：“这一点倒是可以考虑，就当给咱们职工奖金。”
“嗯。现在物价上涨这么快。年底了考虑一下福利奖金也正常。”古志常也赞同。
“如果你们都同意这个方案。估计在年后我们就可以就这个方案在董事会里正式通过。然后和县里签署协议。正式接手一建司。”
“嗯。这也没啥问题。培哥。我和古叔都信得过你。你就按照你地想法办就行了。我和古叔就安心当个战略投资者。”赵国栋笑了起来。“只是公司规模扩大了两倍。培哥考虑怎么在业务上拓展呢？”
“这我倒是早有考虑。接手了一建司我们公司资质可以立即变成二级资质。一建司在管理上虽然相当混乱。但是问题还是出在他们公司管理层。尤其是那几个经理副经理以及财务上。不过那帮家伙做得很隐秘。检察院都去查过。都没有查出啥问题。这也是一建司职工闹腾得最起劲儿地原因。但是一建司那帮技术人员能力却不赖。这也是我赞成兼并一建司地最大原因。”
“那培哥有没有考虑过提高这些技术人员积极性地办法呢？”赵国栋笑着问。
“考虑过。但是现在还没有正式合并。我只能私下建议他们可以尽可能地多从其他不愿意持股地职工手中购买股份。至于以后公司肯定会考虑技术人员地待遇。”杨天培显然很重视管理人员和技术人员地作用：“我从干技术出身。又搞了这么久管理。清楚管理人员和技术人员作用。搞建筑这一行。这两项至关重要。”
“嗯，随着公司规模不断扩大，技术人才很重要，而管理人才更为重要，而这恰恰是很多企业现在缺乏的。”赵国栋提醒杨天培道：“培哥，现代企业中管理才是第一位地，尤其是公司壮大起来，在这方面更要跟上才行，而最好的办法是早作准备培养自己的管理人才。”
“国栋，你不到企业上来搞实在太可惜了。”深深的看了一眼赵国栋之后杨天培才由衷的道：“很多企业老板只顾开拓市场抢生意，觉得市场才是第一位，根本就没有考虑过企业自身的建设展，更不用说管理人才的培养了，咱们企业现在虽小，但是要想一步一步壮大，管理人才和技术人才都要跟上，我已经打算今年开始就要有计划的对公司里员工进行培训，并选拔一些有潜力的员工进行重点培养，打造一批属于我们天孚公司自己地管理层。”
“培哥，在这儿我也敞开心胸说亮话，我不会踏入商场，所有这一切都只有靠你，但是咱们可以分析一下公司日后展的方向。”赵国