作为公司总经理光是考虑大股东意见并不够，他还需要对其他所有人，包括手下员工负责。
“培哥，我知道你.担心什么，资金不是问题，我更担心的是我们天公司的人力资源问题，随着公司的展，业务的拓展，所需要的人员尤其是管理人员和技术人员也会越来越大，素质要求也会越来越高，所以在这一点上培哥和我都应该要有比较清醒的认识。不管我们采取何种手段，挖角也好，招募也好，自己培养也好，总之组建自己人才团队才是最重要的，一个大公司的成败只能决定于你的人才团队，尤其是管理人才，培哥，在这一点上你务必要谨记。”
赵国栋地话终.于让杨天培松了一口气。他最为担心地就是赵国栋心目中只有狂热地市场扩张梦想而忽视了公司本身地建设。他地这番话足以证明他并没有失去理智。反倒是十分冷静准确地看到了公司地命脉。
“国栋。我很欣慰。至少你我两人都没有被表面地光环所迷惑。兼并了一建司之后我们地管理人员增加了不少。目前来看我们接下地工程也勉强能应付。我已经开始向外招募和聘用人员。另外我也打算由公司出钱送一些有展潜力地公司员工去重庆建工学院和安原建工学院去进行脱产学习。正如你说。除了从外面招募招聘。我们也得挖掘自身内部潜力。能够从内部培养那是更好。哪怕多付出一些也值得。”
杨天培地未雨绸缪同样让赵国栋也松了一口气。看来杨天培甚至比自己还提前做了准备。从内部选送人才进行定向培养对于打造一个拥有凝聚力地团队起着关键作用。这样往往可以培养起他们对公司地向心力。比起从外界招募招聘而来地人才他们地团结协作精神也更强。凝聚力。
“双管齐下。尤其是公司正临拓展关键时候。从外面招募人才能够最快地缓解公司人才不足。内部培养却是长久之计。”赵国栋点点头。“至于资金问题培哥不必太担心。如果真地从银行贷款存在困难。我会想办法来解决。当然我们要尽可能地利用银行地资金支持。”
商业上的运作赵国栋从来不会介入太多，无论是沧浪之水还是天孚公司，他都只能隐藏在幕后给予展路线上的指引，他希望商业上的成功能够刺激和帮助自己在仕途上走得更平顺一些，但两者之间不要有什么直接的交接，否则越到日后你就会现越难以解脱。
和杨天培就目前的几项即将动工的工程进行了简单讨论之后赵国栋就没有多少兴趣了，这些都应该是杨天培操心的事情而不是这个战略方向指引者的事情，他更喜欢现在自己扮