雪中送炭、哪怕是锦上添，也不要又是什么【魅力（气质）】一类的画蛇添足的东西。”
要是再把魅力加下去，就真的要干扰到工作了。
这么想着，南祝仁点向眼前的光幕。
【你接受了[心理能力培训]】
【情绪感染力（声音）＋1】
南祝仁的眼睛猛然一亮。
情绪感染力？
……
办公区，沈兵和几个助手凑在一起，小声讨论着咨询中心的近况。
话题从老板和主管，到前台的卢佳和南祝仁，到最近的胡老师和南祝仁。
一转、二转、三转。
最后还是从八卦转回到了最实际的问题。
“最近公司的业绩太不景气了。”一个助理叹息道。
“张老师这一周都没有新的来访者入手，以前的来访者也有一个不续约了。”另一个助理叹息道。
“说起来了，还是阿兵你好，南老师手头的资源很稳定啊。”第三个助理叹息道，语气中带着浓浓的羡慕。
沈兵为了合群，也跟着一起叹息了一声，但他想了想，觉得这个话题自己好像不太适合发表什么意见。
这个时候，来一句“南老师的业绩也不好”肯定是不行的。
因为南祝仁的业绩哪怕再不好，也比眼前几个助理的咨询师好。
这样叹息，有装逼的嫌疑，不但得不到共情，还可能被排挤。
好在沈兵在行业内怎么说也耳濡目染了好几年，他很快就有了主意。
“但就算是南老师，这个月的业绩跟上个月比起来也大不如前了啊，到了下个月……我真的担心就没有进项了。”
这一句话一下子就勾起了助手们的附和，众人换了个角度重新开始批判言诺心理中心的近况，说着每个咨询师近几个月来手头资源的变化。
沈兵左一下右一下地附和了几声，心里满意地点头。
【太容易了，一下子话题就被转移了。】
【心理学啊……说不定我过段时间也能做咨询了，只要南老师愿意带我……】
沈兵在推波助澜几下之后，以工作之名悄然抽身。
而在工位上，南祝仁从暗处探出了眼睛。
瞟了瞟沈兵的方向。
心中点头。
【是个拿来实验“情绪感染力”的好对象。】
(本章完)