对情况可能不太了解，在上面的支持之下，我们已经把事情完美解决了. . . .”
马兆先详细的解释了西南重汽将会“借许可证”生产的决定，而且隐晦的讽刺尚宾一一联系不上你，我们自己也能解决，有你没你都一样。
“完美解决？ “老马你太乐观了...”
尚宾对于马兆先“联系不上你”的讽刺充耳不闻，而是很镇定的道：“我经过多方面的核实，工人们这一次的矛盾原因是工资分配不均，
同样都是京南集团的工人，有人每个月一千多块，有人却不到一百，如果这个核心矛盾不能解决， 那么像这一次的工人不满有第一次，就有第二次....“
李野和马兆先的眼神都变的冷冽了起来。
前天他们在西南的时候，那些工人就提过这个问题。
但是这个问题从工人们的嘴里说出来，跟从尚宾嘴里说出来的意义是完全不同的。
怪不得尚宾觉得“板子”打不到自己身上。
如果这一次不是马兆先听到风声，等工人聚集的消息扩散开来，然后再提出主要矛盾是工资分配不均，那么主要责任就在马兆先身上了。
因为轻汽公司和西南重汽都是国企，上面让两家单位合并的主旨是什么？
是互相帮助，是相互团结，是帮助上面解决后顾之忧，不让任何一个工人吃不上饭。
那么你马兆先是怎么团结的？
你们轻汽公司这边吃香的喝辣的，却让西南重汽那边工资都只发一半，眼看着连窝头都吃不饱了。 那责任是谁的？ 是尚宾的吗？
尚宾在刚刚集团合并的时候，就在会上提出过一项提议，要求集团利润统一分配，只不过没有通过而已。
开什麽玩笑，西南重汽的窟窿比天还大，轻汽公司和一分厂有多少利润也不够他们挥霍的呀！ 可到了这个时候，那一项没有通过的决议，却成了尚宾“高瞻远瞩”的证据，也成了他推卸责任的挡箭牌。
而且尚宾最后的一句话才是用意歹毒。
什麽叫“有第一次就有第二次”啊？
这特麽就跟两个人吵架喊“离婚”一样，我喊一次你就退让一次是吗？
李野冷冷的道：“尚书记，我不认同你的意见，因为轻汽公司自从开始工资改革之后，就秉承多劳多得，贡献与收获相等的原则，
确实有工人每个月工资一两千，也有工人每个月工资一两百，甚至有外籍工程师每个月的