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好在书记员很快来了，开门，大家进去各自坐下。
有了刚刚那一幕，彭永豪还是开口道：“华律师，那个唐方镜，我们真的能赢吗？”
华广霞闻言满脸自信道：“放心吧，他唐方镜也只是律师而已，咱们这边肯定能赢。”
付小羽的情况她当然清楚，孕妇就是有优待，身体不舒服没办法上班，那确实没办法。
就算网友们知道她上班时间少，那又如何，那不是公司辞退孕妇的理由，现在舆论声势这么大，输了才奇怪呢。
这也是很多人的认知，认为三期的时候就有免死金牌，不管怎么样都不会有事。
老周到了，还是全体起立欢迎，与此同时，网上信号接通，网友们纷纷涌了进来，他们也很好奇，唐方镜这次会怎么办。
合议庭还是习惯性地问一句，要不要调解，唐方镜这边直接拒绝。
随即庭审开启！
先是老唐这边进行陈述，随着他的陈述，有的网友直接懵逼。
“合着这位孕妇一个月就上了几天班啊，虽然确实是孕妇，但这种行为我觉得还是有点问题的……”
“楼上的，这有什么问题，难道孕妇身体不舒服还得强行上班？这种情况下辞退，分明是歧视孕妇！”
“就是啊，你们这些人没怀过孩子就闭嘴好吧，孕早期反应很大的，根本受不了，需要在家里修养！”
而老唐的思路也很简单，或者说谁都能想到。
“根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同！”
还是经典的话语，抛开怀孕不谈，她的那种出勤，证明了一件事，她不能向火鸟公司提供正常劳动的能力！
这是双方能否履行劳动合同的前提，也是火鸟公司是否录用付小羽的条件之一，所以在试用期内付小羽被证明不具备该项能力的，用人单位有权解除劳动合同。
说穿了就是，对方太着急了，甚至着急到连试用期都不想忍过去……
这肯定不是辞退，火鸟公司的法务在老唐看来纯粹是三把刀，试用期不合格居然说成是辞退……
当然，这些是理论，最重要的一点，对方的所有病假，都没有医院出具的诊断证明，所以要承担举证不能的责任。
也就是说，你确实怀孕了，但是否因为怀孕而无法工作甚至无法到岗，这是另一回事！
所以才说，要抛