老实说，华广霞做律师的时间可比唐方镜要长，但是这种在庭审中就差直接说“抛开怀孕不谈”的律师，她还是第一次见。
与此同时，上面的老周也开口了：“被告，你们这边的请假有没有开具相应的医院诊断证明？”
华广霞回道：“医院诊断证明我的当事人确实没去开，但当时身体确实很不舒服，没办法坚持工作，而且每次的请假，公司领导都是批复的。”
“那么在已经批复的情况下，我的当事人自然认为允许请假，所以我觉得原告的意见并不成立。”
老周随即又看向了老唐：“原告，被告声称每次请假都被公司批复过同意，有没有这回事？”
老唐点点头道：“有，在被告被解除合同之前，我方对于她的请假确实有过批复，这一点是肯定的。”
“作为一家有人情味的公司，尽管是在试用期，也是要对孕妇员工进行适当的照顾，但是，我们说对方无法满足试用期的要求，这是要综合整个工作时间来看的。”
你请假公司给你批，公司有人情味，照顾你是孕妇，没毛病，但是你一个月就来上几天班，剩下时间都在请假，这就不行，哪怕公司给你批了假。
“而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工生育享有九十八天产假，其中有十五天是产前的产假，就算按照这个来算，被告方也已经超过了期限。
“同样，根据汉东省《关于女职工劳动保护特别规定实施办法》第十条，女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。”
“所以综合来看，被告方首先没有医院诊断证明需要保胎休息，其次请假时间过长，已经超过了产前产假时限，最后其行为不符合试用期规定，所以公司解除合同没有问题！”
老唐的逻辑一如既往的简单，但是他的话都有法律法规作为支撑，给伱准假那是公司有人情味，但你不能以此来作为理由。
听到这里，华广霞还没说话呢，付小羽忍不住了。
“那我身体不舒服还得硬抗着是吗？你以后不结婚了？那你老婆以后怀孕身体不舒服，是不是都不能请假了？”
老周听到这句话眉头皱起，这边的老唐已经回道：“我刚刚已经说过了，孕期需要保胎的，可以由医疗机构出具诊断证明来请假，这個请假是按照病假来算的。”
“而同样根据上述办法，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支