优先厂内：
‘朱小雅···’
‘魏敏···’
‘王思佳···’
‘厂内匹配度最高82.2%。’
尝试厂外：
‘于慧慧···’
‘杨萍···’
‘曲欣，女，23岁，未婚。’
根据购物记录推断···
根据人脉关系推断···
根据支出明细推断···
根据工作路线推断···
根据与父母见面次数推断···
根据体检报告推断···
‘曲欣毕业后希望找到对口工作，但没有具体目标，没有未来规划，其自身无不良嗜好，无隐疾，无遗传疾病，父亲叉车司机，母亲在家务农，个人喜欢听歌、跑步，偶尔幻想成为小公主，自身为倾听型人格，偏向善谈配偶，善于换位思考，为人感性···’
‘厂外匹配度最高98%，最适合‘吕方’配偶的为‘曲欣’。’
‘评估‘曲欣’是否符合进厂要求：符合。’
‘为杜绝单向匹配产生伦理矛盾，反向匹配。’
‘曲欣，女···’
‘优先厂外···’
‘匹配厂内···’
结论：虽然曲欣非厂内职工，不满足强制婚配制度，但检索信息中，匹配度最高依旧为‘吕方’，促使双方配对不违反ai婚配管理条例。
开始制定：双向奔赴计划。
‘吕方为智能驾驶汽车测试员，每天行驶路线为，ai对其影响力90%（左右其行为）···’
‘曲欣为应届毕业生，暂无工作，ai对其影响力100%，可发布求职信息···’
‘基于双方信息、家庭，创造偶遇事件。’