韦尔奇提到电子，小姑娘们阐述硬件、软件、原料供应、代工事项、终端零售。
韦尔奇提到人事，小姑娘们阐述人力资源、行政管理、薪资公式···
韦尔奇提到企业文化，小姑娘们阐述价值观、使命感、道德规范、战略导向、组织凝聚力、构建竞争力、鲶鱼效应···
韦尔奇最终看向余阳，“你是不是把你的厂务组，调过来了？”
“开什么玩笑，厂务秘书全都是世界顶流，怎么可能跑来低职高配。”
余阳说着，打开泰坦人力资源管理系统，调出8个小姑娘的档案。
入职时间、履历背景、工作经验···以上种种，全都具有‘时间戳’，虽然时间戳可以更改，但在专业工具的识别下，可以看到更改痕迹，也可以找到初始数据。
而16个小姑娘，确确实实是泰坦公司最初的一批员工。
最终，韦尔奇不死心的走进办公区。
在手机研发部，其与三元高科的‘三系终端研发工程师’畅聊。
在pc研发部，其与三元高科的‘三系一体机研发工程师’畅聊。
在系统研发部，其与三元高科的‘三系中文系统工程师’畅聊。
在电器研发部，其与mt家用电器的工程师们畅聊···
在汽车研发部···
在战争食品部···
在日用化工部···
在企业食堂···
在下午茶现场···
等到傍晚。
韦尔奇吃过晚宴，满脸怀疑人生的来到泰坦董事长办公室。
“韦尔奇先生，你似乎很不开心？难道哪里存在问题？”
“没问题，非常棒，我们拥有很多高端人才。”
“但你为什么不开心？”
“有吗？我很开心。”
不过，查账没这么简单。
第一天只是勘察现场。
接下来是账目核对、税务核查、单据比对、数据验证。
简单讲就是，‘进、销、存’不能出现差异值。