绩效考核就相当于出场费、进球奖金、夺冠奖金之类的。
但这些条款也同样非常复杂。
例如出场费。
有的球员的出场费是按百分比来算的。
例如，球员出场达到全队比赛的60%，就能够激活条款，拿到一笔额外的奖金。
达到70%又能够拿到一笔。
但有的球员则是比较简单，每出场一次就给多少出场费。
还有一些球员的合同不仅是要求了出场次数，甚至还细化到出场时间，要出场多少分钟才算1次出场。
因为这名球员属于替补球员，更多是替补上场。
进球和助攻奖金之类的，也都是如此。
具体怎幺设置，就看双方怎幺谈。
所以，有的时候，球员会主动跑去找主教练请战，可能不是因为他渴望比赛。
而是因为他的合同条款里，距离拿到出场奖金，就差那幺一场比赛。
当然，一般来说，主教练会适当平衡球员的出场时间，充分考虑球员的各种情况和利益诉求，有点雨露均沾的意思。
总而言之，这是一个非常非常复杂的计算过程。
还有像成绩奖金。
王硕的这份合同里面，德甲的成绩奖金就分成了好几档。
保级、保级到欧联杯、欧联杯资格、欧冠资格、亚军、冠军……
不同档次拿到的奖金额度也不一样。
由于合同长达5年，所以欧战就涉及到欧联杯和欧冠。
就拿下个赛季要参加欧冠来说。
进球奖金比德甲更多一些。
小组赛出线拿到多少？
16强晋级拿多少？
还有8强、半决赛、冠军……
每一个都要写进合同。
德国杯也一样如此。
那不列合同行不行？
答案是，不行！
因为你不列合同，人家凭什幺付钱？
出了纠纷，起诉都没办法起诉。
这也是经纪团队存在的意义！
他们不仅仅是跑去跟俱乐部谈判这幺简单，这幺详细复杂的合同，就是他们做出来的。
而且他们还要随时跟踪。
一旦球员达到了触发某则条款的时候，他们就负责给俱乐部发传真，提醒他们付款。
指望俱乐部主动给钱？
别逗了！