：“不应该有一个详细的量化指标喵？”
“我们公司没有。我们是个很有人情味的公司，我们不希望太过于在乎数据，从而忽视了公司内部的人与人之间产生的化学反应。”
黛露露震惊：“人和人之间还能产生化学反应喵？会氧化喵？”
“当然不会氧化，主要是近亲繁殖和裙带效应。例如姐夫和小舅子之间会激活羁绊，主子和狗腿子之间激发马屁效应，主管和年轻小女之间激发第三者效应。”
“好复杂喵。”
“a绩效的员工可以拿走100%的绩效工资。”
“b绩效的员工可以拿走80%的绩效工资。”
“c绩效的员工可以拿走40%的绩效工资。”
“d绩效的员工没有绩效工资。”
黛露露听得一愣一愣的。
地球人的管理学实在是太复杂了，发个工资还能分个三六九等。
不像自己家的公司明码标价，说一个月只给200，就只给200。
难道这就是地球人常说的“画大饼”喵？
“剩下的5900元喵？”
“问的好。”
李基再次大笔一挥，在宣纸上写下【补贴】。
然后再写【高温补贴】。
“为了体恤员工的辛苦，在夏季炎热的时间，室外温度高于35摄氏度的情况下，你每天在室外工作超过4个小时，出去抽烟不算，我们将发放每月800元的高温补贴。”
然后又写下【低温补贴】。
“同理，有高温补贴，肯定也有低温补贴。在冬天寒冷的时间里，室外温度低于零下20度的情况下，每天在室外工作超过4个小时，我们将会为员工发放每月800元的低温补贴。”
“这个岗位会去室外工作喵？”
“不会。”
“你们不就是不打算发了喵！”
“嘛话呀介四！嘛就不打算发？你在直播间吹着空调这钱算谁的？介不一样嘛。”
“不仅有温度补贴，每个月还有租房补贴。”
黛露露觉得这个不错。
虽然自己从来没有租房需求，但她知道大部分的地球人没有自住房也没有交通工具。
租房补贴对于地球人来说还是很友好的。
“我们的租房补贴只发给毕业一年以内的应届生。你就符合这个标准。但还有另一个标准。”
“因为公司附近的