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第152章 为林奇定製的公司制度(4 / 6)

角陡然拉高。

紧接著继续朝著东北角飞行,拍摄到了柳氏总部大楼,最终落在了h4摩天大楼的视角。

画面继续拉高,直至俯拍整座红果市。

最后,新的文字出现在了画面中央。

联合积分=公司股份=?

问號的內容何须赘述,所有都明白,这是一场阶级跃迁的盛宴。

从公司员工,迈入赛博资本行列的机会!

莫说是30%,哪怕只有1%,也足够成为董事会成员。

一旦柳萱刚刚讲述的目標能够实现,联合医药彻底取代司氏医药统治亚洲政区的药剂市场。

那联合医药將会是一个即將启航的大企业,

成为大企业的董事?

这是何等的诱惑。

很快,一份又一份文件以投影的方式出现在了所有人面前。

那是对应职务的kpi目標,以及目標对应的积分奖励。

在看到这份文件的同时,林奇明显感知到了柳萱的目光。

抬头与柳萱对视了一眼,隨后林奇仔细阅读这份文件。

【a级药剂学研究员kpi】

【1.完成一份基础类l级药剂设计(获得1联合积分)】

【2.完成一份基础类a级药剂设计(获得10联合积分)】

【3.完成一份创新类l级药剂设计(获得5联合积分)】

【4.完成一份创新类a级药剂设计(获得50联合积分)】

看到柳萱制定的积分获得標准,林奇眉毛微挑。

这难度—

以常规a级研究人员的实力,只怕是两个月的时间內很难攒出一百积分。

当然,如果足够努力,再加上些许运气,倒也有极其一百积分的可能。

但很难保证其它人不会在自己之前完成一百积分的获取。

“不对,对標a级药剂学研究员的kpi难度,其它岗位获取积分的难度只怕也不低。”

“按照这种难度推算,柳萱的这股份怕是1%都很难送出去,就算送出去了,在所有人的积分清零后,也很难再有第二个人完成任务。”

“但一百积分的目標其实是有可能完成的,为了这1%的股份,怕是不少人会拼命吧?”

就在林奇研究这份文件的同时。

柳唯才和董文龙二人也在研究。

看完之后,两人不约而同的把目光放在了

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