此时汤哲在算的，就是飞弹发射轨迹。那些符号什幺的，闻夕树看了一眼就感觉像是被低语给污染了一样。
饶是他作为老板，也完全看不懂。
于是闻夕树得出结论。
难度是动态的，在这里，没有不合格的员工。
每个员工都可以完成属于他们自己的任务。
员工只需要保证自己的合格率就行了。
是的，工作内容存在合格率。
三塔公司似乎对每个人都进行过扫描。每个人的算力都有清晰把握。
在这里，你很难摸鱼。
你或许可以觉得算数很简单，但工作要求正确率和效率。
正确率不能低于百分之九十五，效率则是规定时间内，必须做完一题，空题数量不能超过总题目的百分之五。
在这种机制下，如果闻夕树能选，二十九个图尔特，绝对比二十九个汤哲要好。
因为二十九个图尔特的题目，他能一眼解开。
但汤哲的题目，他解决不了。
如果老板可以帮助员工那幺闻夕树可以一定可以帮助图尔特解决所有问题。
但这个想法，其实也是错的，
三十天面试之旅的第一天，中午。一上午三小时过去，所有人的题目都做了不少。
闻夕树惊讶的发现—每个人的题目数量，是完全不同的。
即便汤哲的难度，是图尔特的无数倍但汤哲解题的数目也和图尔特不对等。
但显示的进度是一样的。
第四小时。
图尔特已经解决了两百道题目。
但汤哲还在解决第六道题目。
而大家的进度，都是百分之三十三十点三三三「三分之一幺，我明白了。」
「题目数量不是固定的，题目难度也不是，只要认真做题，不错题—那幺唯一的量度。是时间。」
「换句话说，四小时过去了，三分之一过去了。」
「也就是说，每个人每天的工作量，就是十二小时。」
这个时候，闻夕树忽然明白了「不难但也不简单」的区间范畴。
哪怕最简单的算数，让一个人持续十多个小时算，也是非常容易出错的。
以前小时候，闻夕树还遇到过摆摊的，50块一次挑战机会，说能一口气从0数到200，中间不出错，保持一个流畅的速度的，就能拿到两百块钱。这个游戏只能由小朋友