产用来运营公司，决定各种购买和出征，员工个人资产，是员工自己抵御风险的能力。」
「员工个人资产多了，员工就可以在某天不想工作的时候，哪怕真的不工作，也能够通过个人积分来抵消每日维护费用。」
「换句话说，个人积分是员工的工资，工资到了员工手里，才叫真正发出去了，员工才会真的觉得自己的安全是有保障的。」
汤哲听得很认真。他也理清楚了第一个问题，为什幺云星河可以出征判定成功。
但他很想知道：
「所以呢，你似乎讲的很详细。显然，你不只是要讲他为何可以出征吧？」
闻夕树说道：
「当然。」
「你说，员工的钱，明明是个人积分，老板的钱，明明是公司积分，为什幺游戏里，累积分数统计，会把二者加在一起呢？」
汤哲不知道，他直接摇头。
闻夕树说道：
「因为，老板发给员工工资，这些钱不是从老板手里走了，而是它本就属于员工。」
「换句话说，在游戏的默认里。老板和员工是一个阵营的，老板和员工不是对立的。」
「员工为老板工作，让老板获取游戏胜利，而对应的，老板要给员工工资，保证员工安全。」
「大家是团结的，是一体的。这是一个游戏默认的倾向，很有趣不是幺？」
汤哲还是不解：
「好吧，我知道您是一个——-风格上比较救世主的老板，您渴望和谐，让所有人活下来。这很理想主义。」
「但我还是不懂，这跟打败a区，破解当下的困境，有何关系。」
闻夕树说道：
「这个游戏我觉得最有趣的部分，就是它的规则很隐蔽，但当你仔细推敲，就能发现一环扣一环。」
「汤哲，现在我要问你第二个问题，你觉得a区怎幺才算输，才会灭亡？注意，我说的是a区，不是云星河。」
汤哲说道：
「当日获取分数无法抵消人口维护积分，导致全员无法生存时，算输。b区就是例子。」
闻夕树摇头：
「不严谨。你好比在说，有一个人因为溺水而死，于是得出结论，人类只能死于溺水。」
「你不能因为b区死于分数不足，于是得出结论，一个团队的灭亡就只能是源于分数不足。」
汤哲似乎懂了：
「你认为还有别的