也是给李晨面子。
有时候，事情就是这么荒唐，收人礼物，这还是给人面子。不然的话，也没有人会收你送的礼，这才有很多人送礼都送不出去。
提着猪头找不到面门，对于求人办事的人来说，是非常难受的事情。
收下李晨送的东西，孙海群帮忙时，也要更加地积极一些。
“哥，接下来，酒厂的事情，就要靠你去弄了。”送走吴云锋和孙海群，李南对李晨道。
李晨点点头，道：“小南，我知道该怎么做，现在路都已经打通了，接下来的事情就要好办一些，这段时间，我会尽可能地跟厂里的那些老人多联系，先打好基础，到时候接手酒厂以后，该返聘回来的就早点返聘回来。”
李南道：“对于酒厂，我们都没有经验，所以那些老人，要好好用起来，我相信他们还是愿意看到酒厂再次红火起来。特别是之前，他们对于酒厂的发展极不满意，但是说话又不管用，你接受以后，对他们态度好一些，谦虚以后，他们心理上得到满足，又有经济利益，干事情来，肯定很有积极性。另外，对于技术核心人物，你要将他们笼络好，工资方面，适当提高一些。嗯，还有酒厂的体制要彻底改变一下，以前一直都是计划经济那一套，基层工人、销售人员拼死拼活地干，收入都不会多高，很容易打消他们的积极性，以后要提高销售人员的收入，基本工资可以不高，但是一定要有销售提成，这样只要愿意干事，能够干出成绩来的人，就会拼命地去干。总体局面就是，只要销售人员肯干，收入要不低于中层管理人员，甚至高于酒厂中层管理人员都没有问题，毕竟这是他们辛辛苦苦赚来的。”
李晨有些担心地道：“可是如果中层管理人员收入低了，他们只怕也不满意！”
李南冷笑道：“首先，中层管理人员至少不会像销售人员那样辛苦，其次如果哪个中层管理人员不满，也可以去干销售嘛，只要他干得多，一样可以得得多。当然了，对于管理上确实本事的人，也要区别对待，可以提起来帮你管理酒厂。不过，最开始，最好还是找一两个德高望重的人来当你副手，他们的收入可以不高，但是你可以多授权给他们，让他们能够感受到真正说话管用……”
李晨认真记着李南所讲的这些，感叹道：“小南，看来还是要多读书才行，有些东西，我也只是模模糊糊地想到，听你一分析，就清楚多了。”
李南道：“我说的这些，也是纸上谈兵而已，关键还是要你在平时多摸索，等酒厂发展稳定以后，