提前有一个心理准备。
李南分析了一下汪明迪介绍的情况，感觉到林木枫的行事风格确实是发生了很大的变化，不过这也是好事情。只要林木枫真的想做一些实事，那就可以跟他和平相处。
现在林木枫的行事风格，就有利于李南开展工作，有利于大家沉下心来。踏踏实实地做一些真正有用的东西。
这种相互妥协相互退步的相处模式，是最容易达成平衡，从而最有利于大家在平衡之中开展工作的。
李南也不想跟其他人有太多的争斗。他最希望的就是大家能够心平气和，围绕共同的目标开展工作。至于说竞争，肯定是有的，但是也要保持一个度，不能因为争斗而耽搁了工作，影响了正常事业发展。
然而，在实际工作中，有些人眼中最看重的就是屁股下的位置，还有自身的利益，至于能不能做点实事，能不能为老百姓谋取福利，那不是他们所考虑的问题。这种人，纯粹就是官油子，是自私自利之徒。
这样的人，李南是不屑于跟他们为伍的。
放下电话，坐在办公室思索了片刻，李南便打起精神来，这一次的人事调整，涉及到的人员较少，总体来说，基本上已经算是定下来了。
而李南近期的一项重要工作，就是要对市委组织部内部加强管理，这是李南之前在市委组织部干部会议上面就明确提出来了。
前期李南让常务副部长史鹏阳主持弄出来了一个初步的方案，主要是针对市委组织部干部员工进行日常工作、行为的规范，提出了六要六不要，并且要求各部门各级干部员工结合这个六要六不要展开自查自纠，最根本的目的就是要达到干部员工接地气、工作有效率，每个部门，都要结合自身的工作，就如何改善工作作风、提高工作效率写出一篇调研报告。
李南也认真地看了这个方案，整体来说，这个方案还是基本上按照李南的想法来组织的。虽然乍一看有点像是搞形式主义，但是从另外一个方面来说，通过这个方案，李南要达到的目的是提高市委组织部全体干部员工的思想认识，让大家心中随时绷紧一根弦。
以前，市委组织部给大家的感觉就是高高在上，每个人都是一脸严肃，似乎随时掌握着很多人的命运一般。当然，市委组织部是有一定的权力，担负着选拔考察干部的职责，但是这并不意味着大家就高人一等，就可以颐指气使。
现在，李南就是要改善一下市委组织部的工作作风，打造一种清正高效的工作氛围。
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