好的开头。只需要大家有了这个意识，能够持之以恒地抓下去，效果肯定会越来越好。
李南将此事交给史鹏阳去牵头落实，具体的事情李南也不会去过问，他最主要是看结果。
除了这个事情，李南还在酝酿一个活动。他准备搞一个青年干部培养计划，主要思路是从市直机关或县直机关选拔一些有志青年干部到基层挂职锻炼，时间都是一年，挂职的单位都选择偏远乡镇。让挂职锻炼的干部既能在最基层得到锻炼，又能帮助挂职单位解决实际问题。
对于到基层挂职期间能够做出成绩的人，市委组织部将会做为重点培养对象，在提拔任用方面给予优先关注。
武阳市经济发展水平不高。特别是一些偏远乡镇，还十分地落后，这除了跟当地资源状况和经济发展基础有着很紧密的联系以外。还有一个重要的原因就是当地干部的思路不够开阔，找不到合适的发展路径。
俗话说，思路决定出路，一个地方的干部如果因循守旧固步自封的话，那么是很难把各项工作做好的。
李南希望通过几个批次的干部交流挂职锻炼，来提升一下相关干部的认识水平，在促进偏远乡镇的发展的同时，也能锻炼培养一批有潜力的干部。
“不仅是机关干部到基层挂职，基础干部也要到机关来挂职。只有通过这种上下交叉流动，干部的活力才能被有效地激发起来。”
李南一边想着，一边在笔记本上面将大体思路记下来。
市委组织部要加强干部队伍建设，特别是年轻干部的培养，更是关系到整个队伍后续发展的大事情，必须长远规划。
而现在，在武阳市有一种现象，那就是干部上下流动和交流比较少。比如在市直机关的干部除非是到基层区县任领导职务，不然的话都基本在本单位呆着慢慢熬，而在基层区县任职的就很难到上级机关工作。特别是基层乡镇的干部，基本上就是在乡镇流转。
这种情况下，在市级机关的人缺乏基层经验，根基不牢。而在基础的人对基层情况十分熟悉对底层老百姓的呼声最为了解，但是却又没有发言权，很多时候只能被动地接受和执行。
这实际上是一种很严重的脱节，对于发挥干部队伍的活力是很不利的。李南的目的就是希望通过干部挂职活动来缓解一下这个问题。
作为市委组织部长，李南希望通过自己的方式来为武阳市的干部队伍带来一股新风，通过这种挂职锻炼活动，选拔培养一些对基层工作十分熟悉接地气对干部