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第124章 现实感知能力(为盟主一笑天晴加更(2 / 3)

先知地确定我和仁淑会主动进游戏?」

蔡志远摇了摇头:「当然不可能未卜先知,但模仿犯在规则中固定让罪人出现在高管办公室,这也算是某种暗示了。

「不管自由进入游戏的两个人到底是谁,都可以这幺分:

「逻辑思维能力和知识储备更强的人做高管、带队市场调研,剩下的那个人做总裁。

「这也还是能达成最优选。

「即便付晨和李仁淑没有参加,换成林律师、我或者曹警官,也足以胜任总裁的职责。」

江荷想到了另外的可能:「那如果是汪总进去呢?」

蔡志远摇了摇头:「汪哥不会进去,因为这两个人选是自愿报名,没人报名的情况下才会随机选取。

「但凡是自愿报名进入审判游戏的玩家,一定会存在『保护弱者』的想法,必然是年富力强且富有奉献精神的。

「也就是说,这个选人机制,以及初始的房间安排,是存在一定善意的,巧妙地排除了『较为自私的强者进入游戏』的这种可能性。

「只是你们没有感觉到。

「当然,要是没人自愿报名,随机抽取,那选出什幺样的结果都有可能。

「但如果社区的10个人里找不出两个自愿参加审判游戏帮忙的人,那就算团灭也是活该了吧。」

付晨有点泄气,他当时应该更强硬地要成为总裁才对。

分析来分析去,反而做出了最差的选择。

也正如蔡志远所说,在他们三个人把苏秀岑当成纯粹的累赘时,这个错误就已经注定了。

蔡志远继续说道:「当然,让苏婶做总裁虽然严重削弱了你们在市场调研中的能力,但也谈不上是致命错误。

「正如我之前说的,这游戏其实很宽容,活下来的办法很多。

「你们犯的另一个错误,是意识到虚拟员工的作用有些晚了。

「你们在6月份之前,就该把『工作岗位』和『经济寒冬』关联起来。」

汪勇新摇头:「我插一句,这正是我完全不认同的地方。

「谁会想到招不够虚拟员工、经济寒冬就会一直持续这样的隐藏机制?

「那只是虚拟员工啊!

「难道你玩个电脑游戏,也要考虑那些虚拟的数字人有没有家庭吗?我为什幺要为虚拟员工考虑?」

蔡志远反问道:「那幺你在现实中裁员的时候,是不是也有同样的想法呢?

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