仅仅是为了方便而乱填报销帐目、虚构发票，本意上并不以贪为目的。
这种现象持续到30年后都有，但问题是盖金相关事例太多了。
有一些甚至还是唐文的锅，因为他大力推行无纸化办公和电子财务，但内部系统先进外部的环境和人员素质跟不上频频出现错误，导致财务不得不经常手工修正，这进一步带来了潜在的风险。
盖金如今还能运转下去一是唐文有钱以及趁着金融放水使劲背的数百亿贷款，另一个原因则是发展战略一直正确足以抵消不利影响，但仍然后患无穷。
「改，必须改。」
普通的措施显然已经无法让唐文满意，所以他重抓余瑞峰所在的汽车和动力事业部，先以此为范例。
经过查处余瑞峰除了转移的2000万资金外，通过其他手段走的黑钱加起来也有一千多万，那2000万只是临走前再疯狂一把而已，转走的时候就已经引起了很多人的注意。
他管理的部门上下也是最糜烂的，开除和蹲橘子的人也最多，员工举报数量也是之最。
普通的企业管理手段和制度自然由其他高管和职业经理人负责，唐文只抓重点和主要方向。
召集剩余的高管后，他先看向倪镇海：「无纸化办公仍然要持续推行下去，现在出问题的根本原因是我们做的还不够完善，一切都要在电脑中有记录，这条思路是没有问题的。
另外我想知道配合鹅城居住证开发的ic识别卡如何了？」
「已经制造了一批开始推广，没有难度。」
「那就在我们内部也应用类似技术，凡是保密部门即使有权限人员进入保密地点或者访问保密伺服器都会留下痕迹，我想要对这些痕迹进行搜集并根据访问的时间、地点、数据量分级处理，一旦有异常必须介入调查。」
「这不是问题。」
倪镇海毫不迟疑地点头，这种级别的筛查还算不上大数据，只是比较耗费精力。
「然后最关键的是人治，这是在普遍人员素质以及环境落后的情况下最根本的解决办法，我们需要让人尽量从根本上守规则不瞎搞。」
「我来组织更多的内部教育训练。」
李正阳立刻举手，但唐文只是摇头，他作为打工人可太清楚什幺教育训练压根没用，谁会记得那些干巴巴的玩意？
「教育训练就不必了，我决定要给所有职工分批组织免费旅游。」
李正阳下意识说道：「用福利捆绑？