各个事项都很顺利，到最后，杨厂长才把自己现在最大的麻烦提了出来：「有个事情，领导您可得给我支支招，解决一下困难。」
领导倒是不以为意，工作嘛，总会遇到困难的，自己当领导的，不就是要负责这个问题嘛。
「你说说看。」
杨厂长一脸疑难：「关于高振东的问题，我实在不知道怎幺处理。」
「高振东？他有什幺需要处理的？他不是工作非常优秀嘛。」
杨厂长满面的难色：「就是太优秀了我才不知道怎幺办啊。他现在已经8级了，按照成果来评价的话，他8级以后的每一个成果，最少都够破格提一级，甚至还不止。」
领导一想，还真是这样，8级以后，592、593、电晶体计算机、以及电晶体计算机系统里面的多项子成果、项目管理体系，这些放到任何一个人身上，最少一级，如果纯以重要性论的话，甚至远远不止。
这话一点儿不夸张，举个例子，以高振东前世所知的，和591~593基本意义等同的601装甲钢，在科技进步奖设立之后，是获得了国家科技进步一等奖的，高振东这些成果的重要性，可见一斑。
见领导已经意识到问题的严重性，杨厂长道：「这就是我不太好把握的地方了，以他的成果，一个一级，都差不多赶上他师父了，这肯定不合适，我知道这对振东同志不公平，可是没办法。但是一点儿表示都没有吧，也不合适，您看？」
领导点点头：「这种能够破坏规则的天才，的确是难办，要不，釜底抽薪，我把他调走？」
杨厂长：？？？？
您这是什幺釜底抽薪，我请您解决问题，不是叫您端我的老窝。
他连忙打着哈哈拒绝：「领导，你别开玩笑了，哈哈。」
领导没好气的说：「是伱先开玩笑的，手握大将，反而还找我诉苦？」
不过他话锋一转，也同意杨厂长的想法：「不过你这个想法，的确有一定道理。你们厂的先进、劳模给他安排上？」
「早就安排上了，可是还是觉得差点儿意思。」
「我明白了，你这是找我打秋风来了啊，自己奖无可奖，就打我的主意？」
「嘿嘿，还是领导水平高，看得明白。」
领导摇摇头：「你啊.我觉得，你不如直接找高振东同志沟通一下，把你的为难告诉他，我想，以他的性格和觉悟，你想的这些，都不是问题。」
「还是领导看问题