商调函，用人单位向原单位发出的，协商调动人员的函件，一般来说是被调用人员先和新单位沟通好，然后新单位向原单位发出，至于被调用人员和老单位沟不沟通，那就看情况。
“嗯，这个是说好的，没问题，这个是兄弟单位急需，个人也因为家庭原因有意愿，没问题……”
高振东看得很快，作为多个系统事实上的部分领域高级研究人员培养基地，他实际上并不排斥把优秀的同志送出去。
签了几张之后，高振东看着一张商调函，却犯起了嘀咕。
“这不可能啊，这几天我在西南所还看见马娟的，没听说她要想调西南所啊。”
前面说的都是常规，不过也有一些单位求贤若渴，不和人员商量，直接卡bug向原单位商调的，不过这种情况非常少，但是现在看来，也许就是一例。
郑良枢挑了挑眉毛：“我就知道。我看见这张商调函就觉得奇怪，我们单位的人，怎么可能还没和我们先沟通，商调函就发过来了的。所以我才专程送过来给你看看。”
三分厂想进来很不容易，想出去也不是那么容易的，关键问题在于三分厂的人自己不愿意出去。
待遇好，成就高，成果多，升级快，那真是给个神仙也不换。
所以真有离开三分厂的，那必定是有非常难以拒绝的原因才有可能。这种情况下，要么是个人先向三分厂提出，获得允许之后接收单位才发函，要么是三分厂因为大局，主动出调人员，会先和被调离的人员沟通，然后才办其他手续。
而这份商调函没头没尾的，郑良枢自然不信。
“嗯，你等我打个电话。”高振东抓起了电话。
“我高振东，所长好啊……”几句寒暄之后，高振东说起了正题。
“所长，这个马娟同志的商调，来得有些突然啊。是马娟同志的意思，直接请你们代劳的？”
对面的所长说话有些闪烁：“没有没有，情况是这样，我们的飞火一体，还有其他一些控制系统，对rtos的要求很高，像马娟同志这种rtos的核心研发人员，对我们来说非常需要，所以我们就想着和您商量商量，看看高委员您能不能忍疼割爱，把马同志留在我们这边。”
高振东笑了起来：“所长啊，人你要用没问题，时间是可以商量的。不过直接发商调函，还是有些突然啊。马娟同志自己的意愿都没征求，我们就把人家的工作变动给决定了，还是有点不合适嘛。这样，你们还想用多久，可