，仔细想想，这可能是杨教授给这个领导几分薄面，既然你提出这个困难，他不表示一下说不过去，所以安排几个人，成立一个课题，摆出一副样子，至於能不能研究出新型佐剂不重要，重要的態度要好，对领导的话要有回应。
可是后面事情的发展简直就顛覆领导的认知，这几个人的简陋课题组不仅真的在研究，还取得初步的成功，更是因为这个研究带动出一个科技创新的企业联盟，引起跨国巨头的铺天盖地的封锁。
领导也是专家出身，也是见多识广，但是还是被杨平刷新一把认知。
那个研究所究竟有什么神奇的魔力，就那么点人可以干出这么多这么大的事情，他很想去考察考察，但是一直没进去过。
原因很简单，就是树立不打扰，自由包容的形象，哎，这个形象其实挺辛苦的。
“走走走！”
现在夏院长提出这么好的主意，领导也顾不得形象，立即拉著夏院长，要跟著他去偷偷考察——溜达一圈。
“你是我的老领导，我也不绕弯子，我们去了之后不要乱走，你得跟著我，那边的小年轻整天呆在实验室，不一定认识你，我们万一你做出什么违规的举动被发明，他们可是真的会训斥我们，不瞒你说，我在那边已经被训斥了几次。”
“要是万一被训斥，你得受著，这没问题吧？”
夏院长在出发前必须跟老领导交代清楚，不然万一在那边被人训斥，老领导无法接受，立即发飆，那事情就难以收场。
“行行行，这是你们的地盘你说得算，我骂不还嘴，打不还手，这样总可以吧，夏长江你什么时候变得婆婆妈妈了。”
“衣服，要换衣服吧，不能就这样去吧。”
领导变得急躁起来，他已经迫不及待想去实验室深入考察，这个机会他怎么会放过。
“那边有衣服。”
夏院长和领导一起来到实验室，这个时候大家可能正在忙著做实验，空空的走廊连个人影都没看到。夏院长瞅准机会刷卡，带著领导斜插入更衣室去换衣服戴口罩帽子。
更衣室的角落里传来两个人对话得声音，领导將对话的內容听得清清楚楚。
“听说上面有领导今天来三博医院。”
“哪个领导？”
“我们医疗行业的大哥大！”
“真的假的？”
“什么真的假的，上次就来过。”
“怎么没动静呢？医院没有打出欢迎某某