比真诚，“如果由陈瀟来主导课题工作，我愿意全力辅助陈瀟。我熟悉项目的所有细节、流程和团队成员特点，可以在执行层面做好衔接、保障和补位，確保项目平稳过渡，高效运行。我和他搭档，能形成更好的互补，他负责眺望远方、把握方向和突破关键瓶颈，我负责夯实基础、管理进程和保障后勤。这对项目来说，可能是一个更稳固更有活力的架构。”
说完这长长的一席话，蒋季同鬆一口气，但更多的是释然。他將自己最真实的想法毫无保留地呈现在了杨教授面前。
办公室內陷入了一片寂静。杨平久久没有说话。他站起身，走到窗边，背对著蒋季同，望著窗外。他的思绪在飞速运转。
蒋季同的举荐大大出乎他的意料，但仔细想来，却又在情理之中。这个年轻人，比他想像的更加清醒，也更加无私。他对项目的忠诚，不是表现为紧紧抓住权责，而是表现为竭力为项目寻找最合適的领路人。
这种品质，弥足珍贵。
而他对陈瀟的分析，也极为精准深刻。杨平自己当然也观察到了陈瀟的独特之处。那个年轻人身上，確实有一种罕见的结合了顶尖智力、坚韧心性和某种创新潜质的综合体。项老的力荐从侧面印证了陈瀟的不凡。將他放在更重要的位置上歷练是没有问题的。
蒋季同提出的搭档模式，也颇具智慧。既能发挥陈瀟的战略和创新能力，又能利用蒋季同扎实的执行和协调能力，实现优势互补，最大程度降低交接和未来运行的风险。
不过杨平心里在想，蒋季同他自己对自己的认识明显不足，他身上的优点，他自己还没有看到。
几分钟后，杨平转过身，目光重新落在蒋季同脸上。
“蒋博士，”杨平的声音沉稳而有力，“你能这样想，这样做，我很欣慰。这恰恰证明了，我没有看错人。你对於项目的责任感，超越了对个人位置的眷恋，你对於陈瀟的分析，也很有见地。”
他走回办公桌后，但没有坐下，而是双手撑在桌面上，身体微微前倾，目光灼灼。
你的建议，我原则上同意。陈瀟確实是一个值得考虑的人选。不过，”杨平话锋一转，“这件事，不能仅凭我们两人的判断。我需要亲自和陈瀟谈一谈，了解他自己的想法、意愿和准备情况。同时，项目组的稳定性和接受度也需要考虑。你的角色转变，从预定负责人变为主要辅助者，心理上是否真正准备好？能否在过渡期和未来工作中，摆正位置，全力配合？”
蒋季同毫不犹豫地