高运动医学中心的规模，为了配合附一的战略，甘凤仪在全国搜罗一批人才，全部是临床医学本科毕业，有一定骨科临床经验的年轻医生，有几个还是研究生。
他给这些人比同行更高的薪水，请美国总公司的人过来培训，结业后专门跟附一的台，让附一的器械配台档次提升不少。
这击中了黄佳才的弱点，作为小公司，黄佳才根本没有资金和能力来做到这一步。
为了战略需要，苏教授自然又要压缩其它器械商空间，让位给甘凤仪，当然，黄佳才的空间会保留。
面对来势汹汹的甘凤仪，黄佳才也有妙招，甘凤仪虽然厉害，但也不是没有漏洞，美国人的培训，虽然高端，但缺乏土气。
黄佳才针对这个漏洞，在公司内部，建立培训部门，自己亲自培训跟台技术员，持证上岗。
不仅培训他们的专科业务水平，还对员工的着装、服务礼仪、服务流程进行规范精细的培训，让这些员工掌握标准化的服务能力，一点也不比从强生的员工差。
比如，在手术室怎么站位、怎么摆台、对医生、护士以及手术室的看门阿姨的礼仪，全部规范化。
还对一些额外的服务，比如操作c臂机，如何帮助护士收拾手术间、清洗器械，也进行专业培训。
明里暗里，两人的竞争异常激烈。
跟黄佳慧聊了几句，杨平一个人去病房逛一圈，给卢钢做四肢的感觉肌力检查，还有看看余水莲的康复训练进展，陪思思聊几句。
今天明天工作太忙，无法爆发，后天开始，一定来几天爆发，使接下来的小高潮畅酣淋漓，让大家看得爽，以感谢大家的支持！
(本章完)