能存在的。
毕竟一个老板都说你想来公司上班就来公司上班，起不来不想来，就在家上班，只要完成规定的任务就行了，其他的都不重要。
当然在家不用经歷赶路的辛苦的，那自然做的工作就要难一点，先到公司的就领轻鬆点的活。
因此工作都是转著来的，今天你可能做的是这个工作。
明天做的可能就是另外一个，还是被人昨天做了一半甚至只有三分之一的那种。
这种情况，怎么宫斗起来，大家都不做了？然后一起挨批？
没有这个必要，按先后分配难易，而达到这个的前提是，你都要会，不然別人会的你不会，又怎么好意思跟人家轮著来。
或者说怎么有能力跟人轮著来，没有这个金刚钻，也揽不了这个瓷器活。
只要是能够在他们公司留下来的人，基本上人均能力至少都得提升一个等级。
毕竟別人提升了，你没提升，那接下来別人会做的你肯定就不会了，那就意味著你会被淘汰。
当然公司福利这么好，没人甘心被淘汰，那怎么办呢？只能往死里卷，真的是痛並快乐著。
钱峰来一开始觉得公司老板是冤大头，制定这么轻鬆的规则。
以及几乎完全利已的企业文化，可不就是给人送工资嘛，还是带薪玩的那种。
但等真正留下来了以后才发现，不需要老板催著你上进或者捲起来，你会自己自动自发的卷。
没办法大家都卷，你不捲，都觉得不合群，哪里好意思留下，人本来就是群居动物。
“啊，时间不早了，先去排队吃个午饭，回来再搞，今天下午应该差不多可以收尾了。”
钱峰来看著电脑上不停闪烁刷屏的代码，伸了一个懒腰，放鬆了一下一直僵著的身体，打算中场休息了。