后，乔振梁道：“铁打的营盘流水的兵，这句话是大实话，没有人可以永远呆在领导的位置上，为官一任造福一方，我时常在想，想要把官做好，首先要把人做好，人的生命是有限的，当官也是有任期的，咱们活一辈子不能庸庸碌碌，谁都想给这世上留点什么，咱们当官一样不能无所作为，要想着给平海留点什么，身在其位不谋其政，那就是摆设，那就是渎职，那就是浪费党和国家的资源，那就是辜负老百姓的信任，那就是国家的罪人！”
现场再度响起雷鸣般的掌声。
乔振梁道：“做官不在乎大小，做事也不要在乎大小，我们是一个集体，不可能每个人都去做大事，每个人都有分工，力求在每一个位置发挥出我们最大的力量！”
接下来的时间交给了宋怀明，宋怀明所说的正是国营中小企业改革问题。宋怀明从平海国营中小企业的现状谈到了近期日益严重的上访现象，他的意见是从南锡开始，以南锡作为改革试点，根据实际情况进行调整，再将成功的经验推行到全省。
宋怀明说完，所有人都陷入沉默之中，乔振梁端起茶杯喝了口茶，轻声道：“怀明，南锡作为推行国营中小企业改革的试点我同意，可是你打算需要多少时间？”
宋怀明道：“少则半年，多则一年，党中央国务院在全国范围内推行国营中小企业改革的态度很明确，而平海中小企业的现时经营状态也表明，过去的那套管理方法已经不适合当今时代的发展。”
平海纪委***刘钊道：“从八十年代起企业就在不停的改革，可是成效并不大。”
宋怀明道：“我们应该看到，过去的很多改革都是头疼医头脚疼医脚，并没有从根本上解决企业的问题，国务院为什么要专门提出加快国营中小企业的改革？是因为高层领导已经发现了改革中的病症所在，企业改革必须要深化，而不能流于表面，国营企业在过去意味着什么？意味着铁饭碗，意味着旱涝保收，我们现在要做的正是要砸破铁饭碗，让工人产生危机感，只有危机感才能够唤起他们的忧患意识，才能让他们真正把自身的命运和企业的命运紧密联系在一起。”
组织部长孔源道：“深化改革需要一个过程，我们的政策是对的，方向是对的，可是在执行的过程中必须考虑到企业职工的感受，从建国以来，国营企业职工的某些观念已经沿袭下来，砸烂铁饭碗，他们未必能够接受得了。”
宋怀明点了点头道：“孔部长说得对，所以我才决定在南锡搞试点，根据实际情况调整我们的