的差异，天差地别。
主任负责制，就是非主任，是不必负责的，主任是要替科室里的很多人负责的，最终追究到的，就是当权的行政主任。
而教授负责制，追究到的责任主体就是带组的教授。
看似，教授负责制，会更加人性化，会让行政主任不白白蒙冤。
但实际上，这就是权力更加细分，责任更加细分之后，只会催促更多的‘小暴君’。
就算是不产生‘小暴君’，比如说方子业目前组的带组教授是邓勇教授，但现在的邓勇教授，本就是处于多事之秋，因为身体的原因，在走下坡路。
科室里的很多人，都希望邓勇教授主动垮掉，然后被动或者是主动接手当前邓勇教授组的人才余留！
在这个时候，方子业还无意中给邓勇教授捅那么一刀，绝对就是雪上加霜。
现在的邓勇教授，可不是之前那个创伤外科的行政主任，年纪不大，且前途无量。
“你不要只看到你师伯们的反骨心理，也要注意到他们当时所处的背景。”
“如果说，邓勇教授一旦……”
“那么我和你，也就可能是你的师伯们，唯一不同的就是，我们的做法，会相对柔和一点，会稍微留一点东西而已。”袁威宏突然把话题扯开。
而袁威宏的这么一提醒，瞬间让方子业的背脊骨发凉。
这不是袁威宏的危言耸听。
袁威宏的老师，方子业未蒙面过的师爷，当年既然能够做到中南医院的教授位置，肯定也是一串大树，树上是硕果累累的场景。
可即便是如此，仍然是树倒猢狲散，没办法做到再继续传承接力下去的局面。
那么这样的事情，为何不能再次重演呢？
工作氛围是工作氛围，工作氛围，一点都不影响，其他有能力的人，再借助一臂之力，把你这个能力与他只是相当的人给挤下独木桥。
想要完成绝对的能力碾压，在如今这个时代，是非常困难的。
完成这一件事，需要更高的天赋，更多的努力，这就是在学历相对饱和的年代，一种潜藏的无奈——
你就算是再努力，再有天赋，但你的天赋和努力，完不成对二代和关系户的能力碾压，那么其实你和他就没什么能力上的区别。
你想要悲天悯人，自觉怀才不遇都没有资格……
方子业有想过，假如说，邓勇教授现在被退了，然后其他两个教授喜笑颜开地对自