在坐的人，哪一个不是有很多篇文章，有一些小方向创新的？
但你能轻易把这些创新放进临床中么？
并不能！~
牢骚声开始多了起来。
……
李永军这会儿，用笔记本假装记笔记，然后把笔记本递给了方子业。
“子业，你现在知道了陈宋院长的‘伟大’之处了么？”李永军问。
方子业偏头扫了李永军一眼，虽然没有回话，可内心早已震荡。
真实的军区疗养院是什么样，方子业见过。
大猫小猫三两只。
陈宋院长一手搭建起来的军区疗养院、研究院，第一个就解决了医疗纠纷的问题。
不用你负责，你只要负责治疗，治死治活是疗养院的事情，你只要负责的就是你完成的业务指标。
指标不能太夸张，你达不到指标，滚！
教学医院可不是疗养院，说你如果没有治疗好，或者是出了什么变故，医院就负责给你处理一切后续了。
牢骚持续了大概五分钟。
最后还是一位行政人员打破了僵局，他抬了抬手：“各位教授提出的难题，我们都清楚了，其实我们也觉得很开心。”
“比起十几年前和二十年前，很多人都说基础设施不够和经费不够，现在至少各位教授没有说经费不够了。”
“只是吧，人文环境肯定是必须的。这是底线。”
“所以我们还是要稳一点，更稳一点，把前期的工作都做得再好一点。”
“这不仅仅是我们的医疗系统如此，其他的系统，一概如此。”
“比如说公共运输系统，他们的程序，比我们更加复杂得多。”
“也有很多人抱怨过，但我们的原则，一贯都是，严格执行，以人文为本，哪怕不搞了，也不能舍弃质量而追求数量。”
“其实我们的意思呢，还是希望我们省的教授们啊，可以以追求质量为主，以大课题为主，以基础科研、基础性的大突破为主。”
“临床的突破肯定也要……”
“我这里，大概总结了一下各位教授的反馈。”
“第一，基础科研，路程遥远，突破极为困难，几乎没有可能，所以只有一小部分教授，愿意费一小部分时间顺带把这些东西，提在了手里。”
“这主要是现在的职称评价体系与科研挂钩了。”
“并不能全心全意地致力于基