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第一千零七十三章 特殊人才(3 / 5)

冼超闻还是感到十分惊讶。

其实邱成德和冼超闻并不知道,华夏船舶总公司一开始确实反对四海船舶动力制造有限公司项目放在海州,他们认为海州并没有船舶工业的基础,也没有发动机产业的基础,无论是从配套还是人才角度,海州都不是一个好的选择。

在跟方夏特种材料有限公司接触的时候,华夏船舶总公司的态度十分强硬,用他们的话来说。就算方夏特种材料有限公司拥有独家技术,华夏船舶总公司与他们合作,并且让他们拥有四成的股权就已经算是十分优厚的条件了。在选址乃至具体运营方面,根本轮不到方夏特种材料有限公司说话。

让华夏船舶总公司方面没有想到的是。这时候华夏科工委出面了,华夏科工委明确表态支持将项目放在海州,而且态度十分明确告诉华夏船舶总公司:这一点不需要讨论,就这样定了。

在面对方夏特种材料有限公司的时候,华夏船舶总公司的态度十分强势,然而在面对华夏科工委的时候,情况恰好颠倒了过来,华夏船舶总公司在华夏科工委面前同样没有什么发言权。华夏科工委是正部级单位,级别比他们高,而且还有军方背景,地位特殊,华夏科工委既然做出这样的决定,华夏船舶总公司同样无法质疑,最终项目才会落户海州。

华夏科工委的蓝主任私底下曾经跟科工委的高层领导说过,海州再没有人才,有一个人就够了,至于其他那些普通的人才。从其他地方调过去就行了,更何况那小子有的是办法,不需要我们操心。他就能够解决人才的问题。那小子性子野,不肯到上面来,我现在将研究所放到他身边,看他还能够往哪里逃!

科工委蓝主任口中的那个特殊的人才,自然就是包飞扬,自从包飞扬向秦岭计划提供了关键性的耐高温陶瓷涂料以后,科工委就与方夏特种材料有限公司展开了在特种材料方面的研究,成立了联合实验室,这个联合实验室在过去的几年当中。取得了很多令人难以置信的成果,研究效率非常高。

一直对联合实验室非常关注的蓝主任知道。联合实验室的那些重要项目之所以总是能够取得快速的进展,很重要的一个原因就在于每当他们遇到难题或者瓶颈的时候。只要将情况反馈给包飞扬,这小子就总是能够点出关键的地方和方向,然后很多科研人员苦思冥想、琢磨了很多天都解决不了的问题,或者无法确定的难点,顿时就迎刃而解。以至于包飞扬在实验室人员口中已经有了一个“神奇大脑”的称号。

蓝主任对包飞扬的这个称号也非常

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