导，在会议间隙紧急碰头时达成的强烈共识。
部涨坐在休息室的沙发上，揉了揉发胀的太阳穴，脸上却带着一种痛并快乐着的复杂神色。「会开了两天，吵了两天，比我过去开十年的那种一团和气的会都累！但是，」他话锋一转，眼神锐利起来，「值！太值了！」
他环视几位副手和司长：「你们看到了吗？不是下面没人，不是没想法，是以前我们那套办法，把人都框死了，把路都堵死了！
几个大佬私下喝喝茶，方向定了，钱分了，我们部里成了橡皮图章，下面真正干活的人寒了心！这次张凡，算是给我们上了一课，也给我们递了一把刀！」
「部涨的意思是？」一位司长试探着问。
「制度化！必须把这种开放式讨论、证据优先、广纳建言的模式，用制度固定下来！」
部涨斩钉截铁，「以后凡是涉及国家级诊疗指南的制定、重大科研方向的规划、重点专项经费的指南编制，都必须有公开征集意见、匿名评审、现场辩论（可线下可线上）的环节！
要设定明确的比例，确保一定名额留给非顶尖院校、非传统优势团队的申报者！评审专家库要扩大，要动态调整，要实行利益回避和抽签制度！」
另一位副部补充，语气带着兴奋：「没错！而且这次是个绝佳的机会。张凡现在威望正盛，他带头这幺干了，而且效果大家有目共睹，反对的声音就弱。
我们可以顺势推出《关于进一步完善医学领域学术评价与资源分配机制的若干意见（试行）》，把这次会议的一些做法提炼出来，作为规范性要求。甚至可以邀请张凡作为咨询专家组长，让他来帮着设计具体流程和标准！
有他这个技术权威，阻力会小很多！」
「对！」部涨越说越觉得思路清晰，「张凡的重要性，就在这里！」
其实其他大佬也不是不行，但部涨考虑的也很多啊，因为张凡和其他大佬不一样。和张黑子打交道了几年，他心里清楚，张黑子不会干出鸠占鹊巢的事情来。
早些时候不是没试探过，比如邀请黑子来首都医院之类的，他是看出来了，黑子别说动摇了，连点犹豫都没有的就给自己拒绝了。
有了这一条，不光张黑子多不给部里面子，部里一直对黑子优容有加，别人一直搞不明白部里为啥对黑子另眼相待，其实这里面是有道理的。
部长心里盘算着：通过制度化，把张凡这次偶然的破局之举，变成必然的常规操作。这样，即使